按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同

Question

不知道对于女性退休年龄的限制是多少？此员工如果是50岁正常到退休年龄的话，公司可以正常的不予续签。还是会有别的情况，怎样能维护公司的利益。
如果是男性呢？ 现在是52岁，合同马上到期，公司是否可以不在续签劳动合同，如果不续签的话，公司需要担负什么费用？

Answer 1

广东胡律师：

补充回答：如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月；

但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。

女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。

除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。

Answer 2

1、女性年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的。
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

Answer 3

1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，女职员退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。
2、如果是女工人，那50岁就该办理退休手续，不存在劳动关系了。即使仍然在公司上班，那也属于夕阳红之类的退休返聘，不是劳动关系，也不用签劳动合同。提醒一下，返聘的法律性质是雇佣关系，万一出了工伤是按人身损害赔偿标准来赔，比工伤保险赔偿标准高得多，提高警惕。
3、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，员工到退休年龄后，不用等现行劳动合同到期，直接终止即可。如果正好到期，当然不用续签。

Answer 4

劳动者达到退休年龄后，劳动合同即使没有到期也应当自然终止。女职工要年满55周岁才达到法定退休年龄。劳动合同法规定在一家用人单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同到期也必须续延（不是续签）到该职工达到法定退休年龄。当然如果劳动合同到期，也可以选择直接续签劳动合同。