离职离开公司后告诉别人的说明

Question

如题所述

Answer 1

你已经离职，离开公司后告诉别人的说明，你就说自己因为一些原因，比如身体原因，或者其他工作的原因，所以从原来单位离职了，去换新的单位工作。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

Answer 2

今年过了春节就回单位辞职，这事是第一次做，同时也捎带感受了与之配套的一系列事，得到了极其丰富的感官体验，比如：把自己辞职这个消息转告其他人。
我都是微信告知的，主要是与自己的工作相关的同事、朋友，是那些我不希望从别人口中得知我离职消息的人，一方面我把消息输送给他，另一方面也在等待他的反馈态度。后者并非是要故意刺探什么，但是当我把消息告知对方的时候，内心也会下意识预测一番对方的反应，其结果微妙而充满趣味。现在已经过了一个月，回想起来，依然酸爽。

A是我师傅，五年之中一手带我成长起来的人，我们的关系太过密切。正好她休了几天假，我给她发消息，她回复说：“你已经考虑很久了？定住了？”（多么理智、有头脑的回复，不愧是我师父。）她又说：“后天我回单位，等我回去再说吧，不要提前和主任说。”霸气吧？我乖乖等着她回来之后，我们找了个小会议室谈话。互相之间太过熟悉，甚至有些不好意思直接进入这个话题。我们先聊了会儿她女儿过生日的娃娃蛋糕，然后才慢慢进入正题。能看出来她是希望我留下的，同时也明白我对自己过去一年的成果很不满意，甚至问我要不要帮我换个部门。我们聊得波澜不惊，就像平日里两个人拉家常。我问她这几天在家里休息地怎么样，她说就是给女儿过了个生日，看了两场电影，别的也没干什么。最后我问她手里这个项目怎么样，其实我不该问这个的，这简直跟点燃了小炸弹的导火索一样，让她滔滔不绝起来——Xx的做法不能忍，他完全不按照时间节点来，有他在全乱套了……

B姐姐算是我半个师傅吧，一进单位就和她挺近乎，虽然技术上也没教我什么，但是俩人聊起零食八卦衣服等女性话题甚为融洽，平时也会互赠小玩意之类的。虽然她前年转去了其他部门吧，但还是在一个公司里，还会偶尔搭她的车回家。给她发完消息，几秒钟之后就回复了：“亲爱的，希望你今后xxx，祝你xxxx，以后常联系。”我当时两只手捧着手机把那几行字打量了好几分钟，最终接受了现实。一点没有表示吃惊，一句为什么也没问，一句平常叽歪八卦的闺蜜一样的知心话也没有，就是祝我一路走好。当然那些想法是我一厢情愿的，她并没有义务去做那样的事。

C姑娘比我晚一年进公司，也是众多好闺蜜的其中一个，春节之前聊天的时候就都表示想离开公司了。我给她发完消息，很快她给我回复了：“已经辞完了吗？？”“你在哪？在二楼？我去找你！”我一条消息还没编辑完，她已经从一楼跑了上来，我们互相递一个眼神，一起去了小会议室。她迫切又有点兴奋的表情让我想笑，“你怎么动作这么快啊？”“为了什么原因呢？和奖金有关吗？”“你以后什么打算啊？”这个快言快语的噼里啪啦放炮一样问出一大串问题，穿一件乳白色的粗线高领毛衣，伸着细细的脖子歪着头盯着我，极其可爱。我跟她一一解释之后，她又迫不及待的抱怨自己的问题：“我也好想辞职啊，可是家里不让，……我不知道以后干什么呢。”她看着我，眼睛一眨一眨的，似乎是希望我这个“过来人”给她指一条明路，其实我哪能给别人指点什么呢？我当下的境况根本不是找到了一条新路，而是卸下了一身的负担，赤脚站在了杂草从中。

Answer 3

离职离开公司后告诉别人的，说明就是在微信上或者朋友圈里升一下就可以。

Answer 4

可以发朋友圈告知或是把消息群发给自己关心的人。

Answer 5

我个人觉得你离职离开公司都是你个人的问题你没有必要告诉别人和给别人说明。