年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
【法律依据】
《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
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第1个回答 2020-08-28
年薪制发工资，一般的做法是月固定薪水+年底分红，即平时以月薪形式发放一部分，其余部分在年底发放。
常见模式有准公务员型模式，报酬结构是基薪+津贴+养老金计划；一揽子型模式，报酬结构是单一固定数量年薪；非持股多元化型模式，报酬结构是基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划。
持股多元化型模式，报酬结是基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划；分配权型模式，报酬结构是基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划。
扩展资料
年薪制产生原因和主要对象：
年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
参考资料来源：百度百科-年薪制
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