先离职还是先劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》 第七条 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

Answer 2

劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中圌华人圌民共圌和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社圌会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医圌疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法圌律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权圌利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权圌利，或者向有关部门请求权圌利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖圌欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限圌制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 3

是先走人再申请仲裁，还是先申请仲裁再走人，在法规程序上没有差别，但是后果和影响会有不同。
1、如果你先辞职再向劳动部门投诉并申请仲裁，你必须在走人之前把证据搜集完毕。至于要什么样的证据，你可以先到劳动监察大队咨询一下，因为你一走人就不再是公司员工，进不了公司，可能难以取证。
2、劳动仲裁从受理到调查再到调解或裁定，需要好几个月时间，你要做好思想准备，要么待业，要么找一个下家上班。如果待业，这几个月你既无收入，也无社保。
先辞职再仲裁，还是先仲裁再辞职？这个要看情况，后者更得罪人
3、先投诉再申请仲裁，需要好几个月时间，你跟公司撒破了脸，在这家公司势必很难相处，忍受各种煎熬，可以想像。但你天天上班，会有工资，如果你仲裁胜诉，你从上班开始到辞职之日都应享有社保。
4、你在职，先投诉申请仲裁再辞职，涉及的不是你一个人，劳动部门查处时，会涉及所有未签合同、未上社保的员工，影响会比较大，公司损失会很大，很得罪人，你愿意为大家出头吗？
5、你先辞职再申请仲裁，劳动部门也许会查处公司所有未签合同、未上社报的人的问题，也许只解决你一个人的问题。如是后者，可能是调解，给你一个人补上社保，不涉及其他人。

Answer 4

先仲裁后辞职。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。