低成本薪酬战略 的概念

Question

如题所述

Answer 1

低成本战略薪酬不仅仅是一种人力资源管理的工具，它是组织制度的重要组成部分。
在公司组织中，战略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基础。
它以组织发展战略为前提，充分考虑了组织发展的宗旨和价值目标，将薪酬作为组织战略实现手段和组织赢得和保持战略优势重要工具的薪酬理念、薪酬决策和薪酬制度的组合。
低成本战略薪酬必须服从和服务于组织发展战略，设计战略薪酬所依赖的价值观体系、所依托的关键资源、所期望达到的主要目的都必须与组织的发展战略相吻合或相兼容·同时战略薪酬的选择也必须追求组织实力与外界环境的综合平衡。