跳槽到新公司通过试用期后，社保缴费基数还是试用期的工资作为基数吗？

Question

跳槽到新公司通过试用期后，社保缴费基数还是试用期的工资作为基数吗？我2016年下半年跳槽到新公司，试用期工资比正常要少一些。过了试用期后，发现社保缴费基数仍然按照试用期工资在计算。请问难道不是转正后缴费基数跟着变吗？

Answer 1

社保缴费基数还是试用期的工资作为基数。社保按规定是按入职第一个月工资申报缴纳基数，每年基数调整一次，单位是按入职第一个月的试用期工资申报的，中间没办法调整，只能明年社保中心通知基数申报时候才能调整。
法律分析
社保缴纳的基数，在每年的2月进行调整，4月按新的基数缴纳，新进员工可以按第一个月的工资缴纳社保，但不能低于社保的最低缴费基数，所以转正后是没有办法调整工资基数的，只有到明年再调整了。社会保险缴费基数一般按照上年度月平均工资每年核定一次，参保当年一般按照起薪版月工资核定。举例第一个月工作只有5天，可以按照下一个完整工作月份的工资计算；次年计算平均工资也可不计算第一个月。如果必须缴纳第一个月的社保费，可以把5天工资折算成完整月份工资，一个有工作天数大概是21几天。社保基数调整时正处于试用期，那么缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后，一直使用到社保基数调整的月份，这时就可以按照全年平均收入确定缴费基数了。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

Answer 2

法律规定，社保缴费基数是按员工实际工资作为基数的，只不过实践中大多企业为了减少企业成本，按最低工资购买社保。你可以要求单位按实际工资买社保，单位不同意的，你可以去劳动局投诉。当然，如果你按实际工资购买社保，相应的，你个人在社保中的缴纳金额也会提高

Answer 3

社保缴费基数跟你得工资水平一致，平常公司都会按照一定的比例调整好，整年不变，到10月份的时候人社部门进行调整的时候，才可以调整缴费基数。本回答被网友采纳

Answer 4

应该是按照正常工资的基数来交的。