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在校实习生可以拿工资或签合同吗?
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推荐答案 推荐于2017-10-08
在校实习生按照规定不符合签订劳动合同的法定条件,所以签订的合同不受《劳动法》调整,但签订的合同仍是有效的,它受《合同法》管辖,对合同的解读也同样依据《合同法》的相关规定,所以“最低工资”等就属于不适用的范围,取而代之的是“合同自由”的的原则就将被贯彻始终。所以实习生一定要在签订协议时谨慎行事,将条款看清楚再下笔。
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其他回答
第1个回答 2010-02-18
可以的,只要有完全民事行为能力即可。
第2个回答 2010-02-18
可以,劳务合同,拿劳务报酬。
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实习生可以签
劳动
合同吗
答:
实习生还不能和企业签订劳动合同
,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关...
在校实习生可以拿工资或签合同吗?
答:
在校实习生按照规定不符合签订劳动合同的法定条件
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大四
实习生
的
工资合同
法
吗?
答:
【法律分析】:合法
。1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议,...
实习
期间也要
签订
劳动
合同吗?
答:
实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议
。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业...
实习生可以签
劳动
合同吗
答:
法律分析:劳动
合同实习生
不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是相关规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为
用
工之日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
实习生能签订
劳动
合同吗
答:
1.实习期要
签合同
。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位,要与
实习生签订实习协议或者
与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间,与单位不存在劳动合同关系。现在,还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
2023年
实习
期间有
工资吗?工资
怎么算?
答:
有,员工实习期间应得
工资
。 目前,我国法律并没有对
实习生
的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。 但是根据《劳动法》的规定,如果实习生是在试用期的,在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动
合同
约定工资的80%,并且不...
大学生去
实习签
什么
合同
答:
大学生未
拿到
毕业证的实习期不算正式工,是不能签正式的劳动
合同
的,因此,大学
生实习
期
签实习协议
即可。
签订实习协议
应该注意以下问题:1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬;2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内
实习生
的报酬...
实习生
(大学生)受不受劳动法的保护,实习生在实习期间有没有
工资?
答:
实习生
不受劳动法保护,但实习期间是有
工资
的。实习生和用人单位
签订
的是三方
协议或者
是
实习协议
,由于实习协议不属于劳动
合同
,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是,必须保存...
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