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公司过错,员工提出解除劳动关系,一年有几个月的赔偿?谢谢了，大神帮忙啊
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第1个回答 2014-04-21
符合劳动法规定的才赔偿。
相似回答
被
公司
辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿的?
答：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的
，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
公司
辞退
员工,
补偿两
个月的
工资合理吗?
答：
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的过错而被辞退的，公司则不需要补...
个人主动
提出
辞职,有N+1的补偿吗?
答：
如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿
。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，所谓的+1，特指3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时...
在
公司
工作
一年
以上被遣散辞退,可以要求
赔偿几个月的
工资?
答：
2、如果不属于上述情形，则属于公司违法解除劳动关系，
应该向职工支付3个月工资的赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
如果7年
员工
犯错误导致
公司
损失,辞退是否需要
赔偿
7
个月
工资?
答：
假如被确认为不属于重要损失，且
公司
都没有对应的评定重要损失规范的管理方案，那麼公司就属于非法
解除劳动关系，
必须向职工付款双倍
的赔偿
费。7年工作年限与
企业
规定员工赔付7个月薪水，二者没什么联络！从来没有相近的要求，实际中即使有这类情况也是没用的。假如你与企业间的劳动合同书中有相似的约定，...
公司
解雇
员工,
答应会给我n+1
的赔偿,
但解雇当月的工资算不算在n+1之内...
答：
用人单位依据劳动法第四十条
解除劳动
合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有上班的当月工资属于应得劳动报酬，并不计算在内。法律分析
公司
确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算...
在一个
公司
工作10年以上被辞退,按照
劳动
法该有什么样
的赔偿?
视频时间 00:54
...现在
企业
要辞退我们,请问
公司
辞退
员工
怎么
赔偿?
答：
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者
赔偿
金。如是经用人单位
提出，
双方协商一致
解除劳动
合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求...
员工
在
公司
工作了
一年
零8
个月,
现在被公司裁员,可以申请
赔偿
吗?
答：
n指工作年限，例如你可以得到经济补偿的工作年限是2年（超过6个月算1年），就可以得到2个月工资的经济补偿金。
企业
裁员全过程中，必须提早一个月向整体员工或是职工监事或是公会通告裁员的计划方案，也必须向劳动局上报，也会跟员工沟通交流，优先选择商议
解除劳动关系
。有劳动法律师参加下的裁员，涉及到...
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