99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动关系与雇佣关系的区别
雇佣关系劳动关系的区别
是什么
答:
法律分析:雇佣关系劳动关系的区别有:
1、主体方面的不同:(1)用工主体的要求不同;(2)主体地位不同
;2、权利义务及国家对其的干预程度不同;3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
雇佣关系和劳动关系
答:
法律分析:一是受国家干预程度不同
。国家对劳动关系有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动关...
顾
佣关系和劳动关系区别
答:
法律主观:雇佣关系与劳动关系具有以下区别:
1、关系主体的范围不同;2、关系主体间的地位不同;3、关系适用的法律性质不同
;4、劳动争议处理程序不同;5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同等。法律客观:《 劳动合同法 》第十条 订立书面 劳动合同 建立劳动关系,应当订立...
雇佣关系和劳动关系
有什么
区别
?
视频时间 02:13
雇佣关系和劳动关系的区别
答:
法律主观:雇佣关系与劳动关系是有区别的,
主要区别如下:(1)受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样
。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。(2)
主体范围不同
。
劳动关系的当事人一方只能是自然人
,而另一方必须是...
雇佣关系和劳动关系的区别
?
视频时间 01:50
雇佣关系和劳动关系的区别
答:
雇佣关系和劳动关系两者区别还挺大。首先两者
受调整的法律不一样
、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生任何纠纷可直接向法院提起诉讼。这也是最大的不同之处。
其次主体范围不同
。
劳动关系的当事人一方只能是自然人
,而另...
雇佣关系
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
雇佣关系与劳动关系的区别如下:(一)
关系主体的范围不同
。(二)关系适用的法律性质不同。(三)劳动争议处理程序不同。(四)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置...
雇佣关系和
劳务
关系的区别
答:
具体二者的区别在于:
1、主体范围不同
。劳务关系所覆盖的主体要广于劳动关系,也就是雇佣关系。根据我国劳动法规定,用人单位一方不能为自然人,可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2、二者的从属性不同。雇佣也就是劳动关系中,用人单位与劳动者之间不仅具有...
雇佣关系和劳动关系的区别
都有哪些?
答:
雇佣
合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;《
劳动
法》第2条规定了劳动合同的雇佣人,即用人单位,包括企业、个体经济组织和与劳动者建立 劳动合同
关系 的
国家机关、事业组织、社会团体。 2、形式不同。法律对雇佣 合同的形式 没有要求,既可以是书面合同,也可以是口头...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣而非劳动关系什么意思
劳务关系和雇佣关系
劳动关系和雇佣关系
劳资关系和雇佣关系区别
劳动合同和雇佣关系的区别
雇佣关系和劳动关系有何区别
雇佣和劳动关系的区别对比表
民事雇佣关系和劳动关系
怎样认定雇佣关系与劳动关系