第1个回答 2020-12-15
面试的时候如何去讲述自己的工作经验，这的确是一个非常好的问题，因为我们的简历中其实已经很清楚的告诉了招聘人员，我们的主要工作经历，主要的工作职责和主要参与的项目，我们的特长是什么？等等信息。
在老胡看来，为什么还要有面试呢？其实面试的时候有几点要注意：
第一，招聘方要判断你的真实的经验和你简历所写的是否一致？
第二，要通过跟你的面对面的交流，判断你这个人，你的言谈举止是否与企业的文化相融合？
第三，通过听取对你的工作经验的讲解，在细节里面去挖掘你这个人存在的优劣势。
老胡常年的高管工作经历里，其实一直很在意招聘，建议你在讲述自己的工作经验的时候，要注意几点：第一，一定要真实。要取数字，时间，地点，甚至人物和产生的结果。
第二，每个经历里面要有问题，你解决了什么样的问题，并且不要只是讲好的一方面，什么光辉的成绩，骄傲的奖项之类，往往资深的招聘人员在进行重要岗位的招聘时，更在意的是：你当时遇到了什么样的困难？而且你用了什么样的思考和方法去解决困难，最终实现目标的这么一个过程。这个会反映出很多你的特点，并判断是否与组织和岗位相匹配。
第三，那么你还要讲在这个经历过程中你所得到的，无论是个人经验，还是对过去组织的感恩。因为你面试的时候，并不意味着就对过去的企业毫无感恩之心。企业都希望招聘到有感恩之心的人。
所以说归纳一下：真实，数据，场景，感受，情怀，这是你面试讲述要注意的。