不论是劳动合同还是劳务合同，均应遵守劳动法及劳动合同法相关规定，非员工过失原因，用人单位解雇员工，均应按劳动合同法相关规定给予相应的经济补偿。
经济补偿按标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那除了每年支付一个月工资，还有没有其他赔偿
追答企业如提前30日以书面形式通知员工离职，则无其他补偿，但如企业未提前30日以书面形式通知员工，应多支付一个月工资作为“代通知金”。
追问嗯，没有书面通知，说辞退立马就不让上班了，那我最后签劳务合同这几个，没有给我买任何保险，有没有补偿？
追答要求即时离职应该多一个月的经济补偿。用工单位不给劳动者缴纳谁会保险属于违反社会保险法的行为，可以对此申请补偿，但如劳动者个人原因放弃缴纳社会保险的并做出书面承诺的，则另当别论。
追问当时是公司不给我交社保了，我们没有办法，为了工作，才和公司签了不签劳动合同书面协议，最后才签了劳务协议
追答只要发生事实用工，不论是劳动合同还是劳务合同都应遵守我国劳动合同法及社会保险费执行。
那初了每年赔一个月工资还有没有其他的补偿。