第一，先弄清公司的财务状况。
向公司的财务部门打听打听情况，如果公司的财务状况已经有一段时间非常糟糕，你需要做好离职，寻找下一份工作的准备，要做好钱要不回来但是保证生存的最坏打算。
第二，用正确的方法讨回工资。
如果出现老板跑路，老板转移财产和老板有钱不发的情况，先要保持冷静，不要出现殴打囚禁等违法讨薪的举动。一定要采用合法、合理的方式。
第三，正确的司法流程。
发生欠薪事件后，员工应该和，老板，或者财务进行沟通协调，如果协调不能够解决，可以选出3到5名员工代表，向公司所属的劳动保障监察机构投诉或者，可以在有争议的情况下，直接提起劳动仲裁。劳动部门，会将案件处理结果及时与员工代表进行沟通，并且员工代表向员工进行传达。
劳动保障监察机构，接受案件以后会向员工收集欠薪的证据材料，并会要求员工做好欠薪的笔录以及提交欠薪的工资表，由此劳动保障监察机构可以向欠薪的企业发出询问通知书。
如果欠薪企业一直拖欠工资拒不发放，将造成欠薪逃匿的罪名，公安机关可以予以立案。如果在公安机关立案前，企业支付工人工资，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。但如果立案前，还是拒不发放工资，公安机关将按照刑事案件的标准收集证据，并将案件移送给检察机关提起公诉，按照刑事案件进行处理。
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第1个回答 2017-12-11
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