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人职匹配法名词解释
如题所述
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推荐答案 2016-06-13
不对，是霍兰德提出的 人职匹配理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。
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什么是
人职匹配
答：
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础
。人职匹配的基本原理是：不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择...
人职匹配
包括人与什么方面之间的匹配
答：
人职匹配是指将合适的人才与适当的职位相匹配
。它包括以下几个方面的匹配：1.
技能匹配
：人才应具备与职位要求相匹配的专业技能、知识和经验。这确保了他们在工作中能够胜任并取得良好的绩效。2.兴趣匹配：
人才的兴趣与职位的性质和内容相符
。当人们从事自己感兴趣的工作时，他们更容易保持动力和积极性，以...
关于(职业价值观,
人职匹配
,职业生涯规划)等三个
名词
的
解释
!_百度...
答：
2：人职匹配：就是人与岗位的匹配度
。这是从多个方面来决定的。3：职业生涯规划：根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。知道的不多，希望能够帮助到你。
什么是帕森斯的人—
职匹配
理论?
答：
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
霍兰德“
人职匹配
”理论是什么
答：
当匹配得当时，个体的特征与职业环境相协调，工作效率和职业成功的可能性提高。反之，则可能性较低。因此，对于组织和个体来说，进行适当的
人职匹配
具有重要意义。而进行人—职匹配的前提是对个体的特性有充分了解，人才测评是实现这一目标的有效
方法
。因此，人—职匹配理论成为现代人才测评的理论基础，其中...
人职匹配
分析指的是什么?
答：
人职匹配
分析是指在现代企业人力资源管理工作中，根据人职匹配理论，借助MBTI、工作分析等工具、
方法
和原理，就员工的性格特征、兴趣爱好与工作职位对员工的知识、能力、素质需求之间的一致性进行分析，以确保将最合适的人匹配到最合适的岗位，并成为为企业员工的职业发展提供科学指导的依据。
人员测评实施基本原则中的
人职匹配
指的是什么?
答：
1.
人职匹配
理论关注个性特征与职业性质的一致性。该理论认为，个体差异普遍存在，每个人的个性特征都与特定的职业环境相匹配。个性与职业的恰当匹配能显著提高工作效率和职业成功率。2. 特性一因素论是建立在个体特性和职业需求之间的协调基础上的。该理论强调通过人才测评来深入了解个体的特性，从而为职业...
人职匹配
概述
答：
人职匹配
，这个理论的核心在于理解个体的个性特质与职业特性之间的对应关系，它是当前人才评估理论体系的重要支柱。其基本理念在于，每个个体独特的个性特征，如能力、知识、技能、性格、气质和心理素质等，与职业的特性紧密相连。这些特性包括工作性质、环境、条件以及工作方式，它们对员工的要求各不相同。在...
特质因素理论又被称为什么
答：
1、特质因素理论：又称
人职匹配
理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需...
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