第1个回答 2018-03-21
这个问题在专业的人力资源管理师面前可能会有许多不同的答案，在我们实际的工作中，我们需要关注应聘者的哪几个行为，从而推断他的性格特征呢？下面几点建议希望题主参考：
在面试开始时就要注意应聘者从门口走进来到入座的动作，如果应聘者是敲门进入而且是经过允许才坐下的就可以看出该位应聘者是一个细心有礼貌的人，如果推门而入大摇大摆地进来就坐下来地说明这个人不拘小节，但可能缺乏利益素养的训练。
题主还可以关注应聘者的小动作比如眼神、耸肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接触并时刻保持微笑说明这个人具有很强的自信心，如果一副手足无措的样子的话就可以看出这个人是比较紧张的。从一个人的小动作就可以看出一个人的性格是怎样的，关于这方面的专业知识，建议题主去看一些心理学的知识。
最准确、最有效的方式是直接问应聘者问题，比如类似于：“你对某事有什么看法？”可以是社会发生的时事，表达自己的看法，还可以给应试者假设一个情景，考察应试者是怎样解决回答的，通过他给出的解决方案，看出这个人的性格。
题主还可以根据应聘者提交的个人资料做一个背景调查，对其家乡、履历、学历、社会关系等做一个系统的了解，这样对应聘者可以有一个初期的大概了解，对之后进行的判断工作有指导意义。希望我的回答可以帮到你。
第2个回答 推荐于2017-09-30
许多公司花费了很多心思来设计问题，以确定录用所需员工潜能。企业出来的面试问题，有些可能是更好的答案，但有些人感到尴尬;有些人可能只有一个答案，但有些人可能有不同的答案。面试过程中提出的不同问题的公司的招聘需求将有所侧重，但有些问题通常提及的公司。下面我们就来看看企业如何面试员工。
在一般情况下，企业为了缩小考生之间的距离，会从自我介绍，家庭情况，兴趣爱好等开始。然而，许多公司在当时提出这个问题，通常只是为了拉近距离，但考生必须进行调查。公司以听取候选人自我介绍，主要的研究应该是候选人的履历及提交比赛的声明。谈到家庭，企业应主要关注的和谐，家庭的支持工作的考生的水平的成员，该应聘者是否具备对家庭负责的意识，考生应试者的家庭氛围是否录用推断他们的工作是否得到家人的支持和责任和忠诚的候选人，为企业的意识。企业也可以从考生自己的爱好性格可见。如果公司打算直接雇用员工面对市场，客户，那么他们就应该倾向于聘用那些候选人谁拥有户外的业余爱好，而不是那些谁爱读书，上网候选人。
许多企业都在尝试设计一些价值判断往往会质疑候选人。例如，要了解考生最崇拜的人。公司一般不喜欢的候选人回答最崇拜的是自己的，因为它并不能帮助企业确定其价值。企业也面临一些挑战来测试权衡的价值倾向的候选人，例如，其候选人跨国公司要问的问题：你坐在船上，背着一个包袱，充满了力量，健康，金钱的负担诚实的时候，突然起风，为了确保您的安全，你不得不放弃其中之一。在这一点上，你如何选择？对于这个问题，答案很可能是不只是一个，但不同的答案会体现不同的价值取向。有些人选择扔掉金钱，因为他认为凭借自己的努力，能培养出的钱在未来;也有人选择扔掉诚实，因为他相信有诚实之后的权力和金钱没有给他们带来，扔诚实是叛逆的现代精神。企业也应通过应聘者的反应能力研究这样的问题，因此，企业应认真听取提出候选人的理由。有些公司会自觉地设置一些小障碍，以测试考生的价值观？在接受记者采访。例如，有一个业务上的方式进入面试室考生无意中扔了扫帚或洒些水在桌子上在面试（当然，也在不经意间旁边放着一块布），观察考生不会采取主动给干净，然后工作，以确定其可能的侵略。
公司应聘会让一些人感到尴尬的问题，包括说说缺点，谈论失败的经验，经验不足，你怎么可以做的工作等问题。业务的主要目的是为了能够判断一个人的诚实程度。许多企业都比较忌讳考生自觉地说出优点缺点或不足之处，但在表面正看到其优点是什么说一个缺点，因为企业认为，谁拥有这样虚伪的人就是犯罪嫌疑人。很多公司不喜欢那些候选人谁是不是很熟悉的业务似乎充满很难理解像，或候选人显然没有假装有实际工作经验和经历。有些公司明白毕业生这样的回答：作为一个刚毕业，工作经验可能会有所欠缺，因此我校与各种兼职工作和社会活动中始终尝试;因为我有责任，适应能力和学习能力感，并一直工作，这样我就能够运用所学和校外兼职的工作经验合格的应聘者。你在另一个企业非常敏感的问题，可向有关薪水的问题，包括如何您目前的薪水有多少考生，在我的公司工作，薪水多少希望，你会不会考虑报酬的工作吗？在什么情况下你会考虑你有几何值，依此类推。在大多数情况下，考生将防御回避直接回答这些问题，公司都没有具体的答案。因此，公司并不需要问这样的问题在第一次测试。
在当今竞争日益激烈，越来越多的企业关注的候选人在面试的能力，从而测试在面试的能力也占有一定的权重。通过案例研究或某些公司要求考生列举案例来测试候选人在面试的能力。例如，有一个业务要求考生当场提出计划举办一个创意类的篮球和他的兄弟，或者要求考生，如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎么做，或者直截了当地问考生回答如何重新设计自动取款机。一些高科技公司或聘请IT企业具有创新和思维敏捷的员工的能力，经常在推理测验考生面试。例如，一个软件公司，推理问题是这样的：发射不均匀的绳用了一个小时，一个半小时，以确定如何使用它？有些公司甚至会出一些问题需要大量的计算。本回答被提问者采纳
在一般情况下，企业为了缩小考生之间的距离，会从自我介绍，家庭情况，兴趣爱好等开始。然而，许多公司在当时提出这个问题，通常只是为了拉近距离，但考生必须进行调查。公司以听取候选人自我介绍，主要的研究应该是候选人的履历及提交比赛的声明。谈到家庭，企业应主要关注的和谐，家庭的支持工作的考生的水平的成员，该应聘者是否具备对家庭负责的意识，考生应试者的家庭氛围是否录用推断他们的工作是否得到家人的支持和责任和忠诚的候选人，为企业的意识。企业也可以从考生自己的爱好性格可见。如果公司打算直接雇用员工面对市场，客户，那么他们就应该倾向于聘用那些候选人谁拥有户外的业余爱好，而不是那些谁爱读书，上网候选人。
许多企业都在尝试设计一些价值判断往往会质疑候选人。例如，要了解考生最崇拜的人。公司一般不喜欢的候选人回答最崇拜的是自己的，因为它并不能帮助企业确定其价值。企业也面临一些挑战来测试权衡的价值倾向的候选人，例如，其候选人跨国公司要问的问题：你坐在船上，背着一个包袱，充满了力量，健康，金钱的负担诚实的时候，突然起风，为了确保您的安全，你不得不放弃其中之一。在这一点上，你如何选择？对于这个问题，答案很可能是不只是一个，但不同的答案会体现不同的价值取向。有些人选择扔掉金钱，因为他认为凭借自己的努力，能培养出的钱在未来;也有人选择扔掉诚实，因为他相信有诚实之后的权力和金钱没有给他们带来，扔诚实是叛逆的现代精神。企业也应通过应聘者的反应能力研究这样的问题，因此，企业应认真听取提出候选人的理由。有些公司会自觉地设置一些小障碍，以测试考生的价值观？在接受记者采访。例如，有一个业务上的方式进入面试室考生无意中扔了扫帚或洒些水在桌子上在面试（当然，也在不经意间旁边放着一块布），观察考生不会采取主动给干净，然后工作，以确定其可能的侵略。
公司应聘会让一些人感到尴尬的问题，包括说说缺点，谈论失败的经验，经验不足，你怎么可以做的工作等问题。业务的主要目的是为了能够判断一个人的诚实程度。许多企业都比较忌讳考生自觉地说出优点缺点或不足之处，但在表面正看到其优点是什么说一个缺点，因为企业认为，谁拥有这样虚伪的人就是犯罪嫌疑人。很多公司不喜欢那些候选人谁是不是很熟悉的业务似乎充满很难理解像，或候选人显然没有假装有实际工作经验和经历。有些公司明白毕业生这样的回答：作为一个刚毕业，工作经验可能会有所欠缺，因此我校与各种兼职工作和社会活动中始终尝试;因为我有责任，适应能力和学习能力感，并一直工作，这样我就能够运用所学和校外兼职的工作经验合格的应聘者。你在另一个企业非常敏感的问题，可向有关薪水的问题，包括如何您目前的薪水有多少考生，在我的公司工作，薪水多少希望，你会不会考虑报酬的工作吗？在什么情况下你会考虑你有几何值，依此类推。在大多数情况下，考生将防御回避直接回答这些问题，公司都没有具体的答案。因此，公司并不需要问这样的问题在第一次测试。
在当今竞争日益激烈，越来越多的企业关注的候选人在面试的能力，从而测试在面试的能力也占有一定的权重。通过案例研究或某些公司要求考生列举案例来测试候选人在面试的能力。例如，有一个业务要求考生当场提出计划举办一个创意类的篮球和他的兄弟，或者要求考生，如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎么做，或者直截了当地问考生回答如何重新设计自动取款机。一些高科技公司或聘请IT企业具有创新和思维敏捷的员工的能力，经常在推理测验考生面试。例如，一个软件公司，推理问题是这样的：发射不均匀的绳用了一个小时，一个半小时，以确定如何使用它？有些公司甚至会出一些问题需要大量的计算。本回答被提问者采纳
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