在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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第1个回答 2015-08-11
法律上你和用人单位没有劳动合同关系，可以直接走。但是你直接走不是亏了么。如果你干的时间长，又有在那儿工作的证据留存。你可以去当地劳动仲裁委员会要求最多不超过11个月的双倍工资作为补偿。这是劳动合同法明文规定的。
干了俩个月
追答干了两个月不行。一般企业约定试用期就是三个月。（最多六个月）。试用期内可以不签劳动合同。这样的话，如果企业没有拖欠你工资，你可以直接走的。当然如果你不要工资了，当然更可以了。
追问他说试用期七天的
追答有书面文件么。没有他不会承认的。
追问没有啊
第2个回答 2015-08-11
可以，任何单位或个人均不能限制你的人身自由；也不能无故扣除你合理薪资。
谢谢！追问
谢谢！追问
那个上司不让走 特讨厌一个人
追答如果单位不欠你工资，且你提出辞职申请1个月，是可以离职的，并且他也必须付你全薪；
另外，如果出现纠纷可以到劳动仲裁部门备案、申请仲裁。
第3个回答 2015-08-11
可以走人的，劳动者有辞职的自由追问
不让走 如果走怕工资拿不到
第4个回答 推荐于2017-10-19
劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不是在试用期内，则需要提前三十日通知用人单位。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。本回答被网友采纳
如果不是在试用期内，则需要提前三十日通知用人单位。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。本回答被网友采纳
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