一般来说，面试分二关，合格性和合适性
合格性通常由部门技术主管进行，主要了解你的能力适不适用于他们的当前团队。
合适性有些公司会由HR来进行，但你们都到CEO了，估计也就是他来跟你聊聊这些东西了，你也别指望他会问你什么关键的技术信息，作为一个CEO，他不需要照顾每个部门的技术实现。
所以他会跟你拉些家常，以了解你的
沟通能力会问你一些私人问题，以判断你的性格行为
会和你谈一些看起来不着边的高论，比如以后要做到个什么主管啊，要买房买车啊，怎么让生活更加有乐趣啊等等，评估你对未来和生活的期望
还会问你一些过往工作和生活经历，或者一些发生的事情，以此来判断你的行为逻辑是否适合公司的大范围