稳岗补贴如何体现用在员工头上

Question

如题所述

Answer 1

先说说稳岗补贴全称为稳定岗位补贴。它是为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，实施一项补贴政策。

企业要获得稳岗补贴需具备三点。

1、企业为在岗职工缴纳五险一金。

2、年失业率在政府规则范围之内。

3、稳定岗位补贴只能用在职工生活补贴，缴纳社保，转岗培训和技能提升培训。

企业在实际操作中使用更广泛，主要用于缴纳社保，困难职工生活补助，降温费，加班费，节日补贴等等。即保障了职工的权益，又促进了企业稳步发展，为稳定社会大局起到了重要作用。

Answer 2

补贴资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训及技能提升培训等相关支出。

企业申请稳岗补贴，应同时具备以下条件：

符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策;

依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费;

上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率;

企业财务制度健全，管理运行规范。

为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。

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Answer 3

岗补贴是发放给企业的，不是直接发放给职工个人的。

不过，企业可将稳岗补贴用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

另外，各地稳岗补贴标准是不一样的，有高也有低，例如北京援企稳岗补贴最高每人4540元。

大部分城市将稳岗补贴与上年度实际缴纳失业保险费总额“挂钩”。

以中型企业为例，一个从业人员300人、2019年度实际缴纳失业保险费总额314254元，未裁员，符合申请稳岗补贴条件，补贴金额为314254*50%=157127元。

具体计算方法，可以向当地的人社局咨询。

Answer 4

补贴资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训及技能提升培训等相关支出。追问

如果是缴纳社会保险费，如何做呢？保险个人部分从员工工资表里扣除，是不是把该补贴用于抵扣员工个人应扣部分？

追答

按道理来说应该是这样，但是要看公司具体如何实施

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