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工厂员工出勤总工时怎么算,比如,我有28人,每天上班是八个小时
如题所述
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推荐答案 2014-11-15
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工资的标准计算方法
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工...
实行综合
工时
制,每月工作时间是多少
小时
?
答:
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年...
工厂
个人产能如何
算,是
怎样的一个工式?
答:
产能的计算要先计算1人1小时的产出,1200÷28=42。计算产能用42乘以
出勤总工时
即可。
一个月
上班28
天,月休2天,全勤
怎么计算
答:
亲亲,您好,这边根据您的问题,做出以下回答,仅供参考:亲亲,您好,一个月上班28天,月休2天,
全勤可以这样算:那就是总的工资除以28
,然后乘以26,就是你的当月工资,休息的两天是不计算在总工资内的1.关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定...
我一月上
28
天班
,每天
正常
上班
9
小时,
底薪1500,加班费是1.5倍,请问加班...
答:
每月标准工时168
小时,
底薪除以168小时得标准时薪。工作日加班1.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
...一
,我
实际
出勤28
天,她按21天为全勤算工资,那
我有
加班么
答:
算工资是按实际出勤天数来算的,劳动者实际
出勤28
天,用人单位按21天为全勤算工资,用人单位需要支付劳动者超出额定工时的加班费。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在...
小组计件工资 工资平分,有人请假有人在值班工资
怎么算
?
答:
如果原料处理与生产同样工作量,或者不能准确统计生产工时和原料处理工时。那就只好按
出勤计算,
三人工作无差异的话。16000/(31+20.5+28)=16000/79.5=201.25。这是出勤一天的工资。31*201.25
,28
*201.25,20.5*201.25。计算一下,这是按出勤平均分的计算。
...天来
计算,
但是31天的大月和
28
天的小月该
怎么计算
呢(每个
员工都是
全...
答:
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
每个月
28
号
上班
到下一个月28号发工资
,是
不是一年就多上了几天班_百度...
答:
不存在多上几天班的情况,如果多上班了,可以算加班。1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作
八小时,
综合
计算工时
制:平均每月工作20.98天
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