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在单位崴脚算工伤吗？
如果已过一年，可否有其他补救措施？谢谢！
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推荐答案 2015-03-03
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在单位崴脚算
不
算工伤
答：
在单位崴脚算工伤
。在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤：1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提...
上班期间走路
崴脚算工伤吗
答：
法律分析：先申请工伤认定 认定为工伤后 做劳动能力鉴定 再根据伤残等级工资标准治疗情况等因素计算赔偿
。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
上班
崴脚算工伤吗
答：
法律主观：
上班脚崴了算工伤吗如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤
。工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...
单位
员工
崴脚
了算不
算工伤?
答：
单位员工崴脚了算工伤
，如果是在工作的过程当中，因为工作原因所导致的就是属于工伤，可以申请认定工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...
劳动者上班
崴脚算工伤吗?
答：
上班期间
崴脚
了一般是
算工伤
的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人
单位
支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
幼儿园保育员
在单位崴脚
怎么赔偿的
答：
工伤标准。根据查询华律网信息显示，幼儿园保育员
在单位崴脚
，
属于工伤
范围，可以要求单位按照工伤的标准进行赔偿。幼儿园，旧称蒙养园、幼稚园，为一种学前教育机构，用于对幼儿集中进行保育和教育，通常接纳三至六周岁的幼儿。
上班时间
崴脚算
不
算工伤
答：
上班时间
崴脚是算工伤
的，公司应当负责报销医疗费用，工伤待遇的申请流程应该由用人
单位
向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间
崴脚算
不算工伤上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列...
上班期间
崴脚
骨折
算工伤吗
答：
法律主观：上班时间把
脚崴了
，
算 工伤
，由公司负责报销 医疗费 。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行...
工作
崴脚算工伤吗
答：
法律主观：如果是工作的时候脚扭伤
算 工伤
。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
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