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我在铁路局工了十个月,已经顶岗,现在想要辞职,需要支付违约金吗?还有培训费。
如题所述
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第1个回答 2014-08-25
1、支付违法金要看是否签订了服务期协议 ,如已签订还需证明该培训符合劳动法规定应当支付违约金的形;
2、如未签订服务期协议 ,提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动合同。
相似回答
我与中铁某局签订劳动合同
现在想
不干
了,
是否
要支付违约金
答:
劳动者离职,
只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
现在辞职需要
交
违约金吗
答:
1)劳动合同法第二十五条规定:除本法第二十二条(专项培训和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
。2)用人单位不得扣押劳动者的证件,你单位压你的档案和证件都是非法的,如果以此要挟你的话,你可以到劳动部门投诉,但是首先你得有证据表明这些东西确实是...
员工主动离职会有
违约金吗?
答:
主动辞职一般不需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。(二)、用人单位与劳动者可以在劳动合...
请教,签订了
培训
协议
,辞职需要
赔偿
违约金吗?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
...签了上海
铁路局
阜阳机务段,如今
我想辞职
考研,除了退还安家费,还要交...
答:
合同有没有约定
违约金
都不重要,因为是违法的,所以是无效条款,但如果是培训协议的话,单位就有权扣还应试履行劳动合同期的差额金额。 无论你是因为什么原因要离开,都要考虑清楚,所有的工方都会存在不合理的地方,你要学会适应环境,当然,如果你有足够的能力去改变环境,那又当别论。依你的情况,...
我签的是劳务合同,如果我不想干了
,需要
赔偿
违约金吗?
答:
根据劳动合同法的规定,只有两种情况可以约定
违约金
:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以
辞职,
而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
员工合同期内提前一
个月辞职
申请
,需要
交
违约金吗?
答:
在合同期内提前一
个月辞职,要
交
违约金吗
这个看辞职原因而定。正常的是不需要交的,但如果是有约定,在约定期内提前辞职,或者某些违法原因,是要交的。合同期内提前一个月递交辞职报告要交违约金吗 一般只有竞业限制和约定服务期的才
要支付违约金
。 《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者...
与公司签订了
培训
协议,在服务期未满时离职
,需要
赔偿
违约金吗?
答:
劳动者在服务期内
辞职,
应向
我支付违约金,
但
培训费用
有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的,单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的,但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议,一般是为了保证员工在服务期内的稳定性,主要针对员工自愿离职。劳动者违反...
...服务期未满
,辞职
时公司在工资里扣除
培训费,
这合理
吗?
答:
根据劳动合同法,劳动者接受用人单位的专项
培训,
并约定了服务期,劳动者在服务期
辞职
的
,要支付违约金我,
但以培训的费用为限。因此,与公司签订
了培训
协议,要看是否为专项培训,如果是专项的并约定服务期,单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的,但应当按比例扣除。用人单位为劳动者提供专项培训...
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