1、你的学历是不是公司的要求，
2、你的外观，性格，第一印象是不是符合公司及企业文化，
3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合要求，
4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符
不同的公司对初试的要求是不一样的，但是都基本离不开以上几点。
复试基本上围绕以下几点:
1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作相符
2、你的职业规划是不是可以在公司这个平台里有发展空间
3、你的薪资期望是不是公司可以有空间
4、你的工作经验及综合能力是不是可以在这个公司里有更好的发挥
5、性格和承压性等深度测试。
一、初试主要考核应聘者的专业素养，一般通过笔试等形式，考察应聘者的专业知识技能，衡量其知识储备、专业能力是否能够胜任该工作岗位。
二、复试是指在初试合格之后，也就是说招聘单位认为该应聘者已经具备基本的专业知识以及能力素养的前提下，主要来考察应聘者的综合素质，一般通过面试或者某些方面的笔试的形式来考察。比如：
1、面试中，通过提问来考察应聘者的语言，思维，肢体等等能力，一些对形象要求高的岗位也在面试的过程中考察应聘者的身高、形象、包括声音等等，例如空乘。
2、有一些岗位要求对应聘者的心理素质做一个评估，所以会有一份心理素质测验表等等。总得来说，初试考察应聘者的专业知识与能力，而复试更加看重个人综合素质和能力。
【拓展资料】
求职面试礼仪
一、入座的礼仪
进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。
二、自我介绍的分寸
当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入瞭解某一方面时，你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问，效果会很好。
三、回答问题的礼节
面谈时，一般情况下，应该有问必答。当主考官提出的问题令你感到受冒犯或者与工作无关时，可以有礼貌地回问为什么问这样的问题，或者委婉地回答：“对不起，我不知道这个问题与我应聘的职位有什么关系，我能不能暂时先不回答这个问题呢？。”此时此刻，不能意气用事，或者表现的不礼貌、不冷静。拒绝时可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。
四、注意细枝末节
一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。
◆不要嚼口香糖、抽烟。在与他人交谈过程中，嘴里吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也表现出对考官的不尊重。
◆不要弯腰低头。这样不但显得没有年轻人的朝气、精神萎靡不振。正确的姿势应该是腰板儿挺直，双手放在适当的位置，双眼友好的直视讲话者的双目或眉心，并面带微笑。
◆不要随便动办公室里的任何东西。
◆当自己随身带着公事包或皮包时，不要放在考官的办公桌上，也不要挂在椅子背上，可以把它放在自己坐的椅子旁边或背后。
◆面谈结束离座时，要将椅子放回原位，然后向主考官致谢。
◆不要有揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子等多余的动作。
【参考资料】
本回答被网友采纳而复试是指在初试合格之后，也就是说招聘单位认为该应聘者已经具备基本的专业知识以及能力素养的前提下，主要来考察应聘者的综合素质，一般通过面试或者某些方面的笔试的形式来考察。比如，面试中，通过提问来考察应聘者的语言，思维，肢体等等能力，一些对形象要求高的岗位也在面试的过程中考察应聘者的身高、形象、包括声音等等，例如空乘。另外，有一些岗位要求对应聘者的心理素质做一个评估，所以会有一份心理素质测验表等等。总得来说，初试考察应聘者的专业知识与能力，而复试更加看重个人综合素质和能力。
看超女就是这样,先海选,再300进50,50进10,10进3,呵呵.本回答被提问者采纳