人力资源管理是通过科学的方法，协助企业对与物力（即企业财政）相结合进行合理的培训、组织和调配，使人才和企业财政经常保持最佳比例，同时能对人的思想、心理和行为进行恰当的指导，充分发挥每个人的主观能动性。也就是说人力资源管理就是利用合理的科学手段，让每个人都能达到人尽其才、物尽其用、事得其人、人事相宜；这其中就包含了帮助职员制定适合他的职业生涯规划
职业生涯规划，即所谓的职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括了职业定位、目标设定等部分内容。不过现在大部分都是在做职业方面的设计。它的对个人的作用表现在求职速度加快、工作持久性提高、工作满意度提升、充分了解自己并增加个人职业竞争力，它是解决就业问题的良师益友。
从2者的意义来看，都是有着协助作用，其作用都是通过科学的方法了解自身的同时提升市场竞争力，只不过人力资源管理协助的目标多数都是以企业为主，而职业生涯管理则是以个人为主。所以宽泛的说，人力资源管理里包含了职业生涯管理，而职业生涯管理却不包含人力资源管理
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