面试要注意的事项可多了，一句两句都说不完，下面也是我在别的地方看到的，拿来和楼主分享一下，希望对楼主有帮助，不只是外企面试，对所有准备面试的人都会有好处的。
面试内容及情况
一、 面试时注意事项
1、遵守时间
面试者应在约定前的30分钟到达(出发时间应按面试者的所处的具体方位而定时间)，因为刚到一个陌生的环境，并不了解，因而需要时间去熟悉周围的环境，这样才可以把自已的心态调整到最佳状况去应试。提前15分钟到面试的地点，在不清楚的环境下去面试的地方需要花上一定的时间。
2、迟到
当发现自已不能在预定的时间内到达目的地(通常所出现的情况有迷路、塞车等)。应直接与面试担当者联络，并讲述自己的具体的情况，如果担当者联络不上时，请与负责人联络，越早越好(请注意：不要在约定的时间到了才联络，这样会造成诸多的负面影响。)
3、着装要求
男性：头发应整理有序，穿衬衣打领带，穿西裤及皮鞋，最好穿一套西装。
女性：头发应整理有序，穿紧身裙或白衬衣配深蓝裙子，最好穿一套西装。
(注意：不要穿露肩、露脐、露背或很华丽的衣服，应整洁大方)。
4、必带物
必须带上简历书、毕业证、身份证、笔记本、以及其它相关的各类证件，也可附上自已目前公司的名片。
5、面试的礼节礼貌
当进入会议室后请在靠门口的位置坐下，等待面试担当者进来。坐下之后请把简历书，笔记本及所有相关证件整齐的摆放在桌面上，以方便记录，(如果等到担当者需要时才找的话，会给人不好的印象)当面试担当者到了时，马上站起身打招呼，而且要弯腰45度，(注：日本人没有握手的习惯)
面试时请不要嚼口香糖或抽烟，工作人员倒茶时要说(谢谢或ありがとうございます)
坐资要坐正并且双足并拢，不要把身子靠在椅子上， 坐在沙发上时背不要靠在沙发背上，应面带笑容。
二、准备事项
1、 交待事宜
事先应对人才将要去应试的单位对他讲述用人单位的具体情况(即公司(工厂)名称、准确的建立时间、业务内容、面试的具体担当者姓名、联系方式、其它相关条件)。
2、 面试前知己知彼，不忘细节
应聘者在接到的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。建议，此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，有条件的话，可以稍稍打探一下面试人员的情况。
面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位及具体的工作内容等。
其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对企业的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到企业的青睐。最后是着装和纸笔方面的准备。切勿使用一些大卖场、保龄球馆、KTV等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。 应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的企业面试前，都会让应聘者填写一张面试表。建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等企业敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。
3、 如何健谈自已
当担当者要求谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3——5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中日文版本应各准备一套。
4、怎样与用人单位协商薪酬？
必须首先知道几点：
1)、除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
2)、另外，在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要你说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
为减少讨价还价的盲目性，可了解其他同类公司此职位工资情况和大概的薪酬标准，使自己心中有数。
理想的薪酬，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性，必要时可作出一定范围的让步。
5、评估面试结果。
面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，应礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情。
6．面试的基本标准：
有关公司管理职员评定的基本要求：
① 看：(感觉上的问题，人的诚实？文雅？感觉好？第一印象?)
② 反应：(灵活还是不灵活？：不灵活的人对公司的发展是有害的)
③ 性格：(开朗的人：比较好；不开朗的人也好；主要取决于什么的工作及环境)
④ 经历：(人的稳定性有多少，是否很稳重？可以委托重任吗？)
⑤ 学历：(初中、高中、大学？有用吗？实用吗？事实是检验的唯一标准)
⑥ 谈吐(讲话)：(说话是否清晰？对一个人来讲：沟通能力是人的生存之本)
⑦ 气势(力量)：(有气势的人可以委托重任；有助公司发展，气势可以使人超越自我)
⑧ 精神面貌：人的形象、处事、与人沟通的基本条件；综合素质的表现
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