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请假13天其中有休息日两天休息日也算请假合理吗
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推荐答案 2017-08-31
请假13天其中有休息日两天休息日也算请假不合理的
现行法律规定,我国目前普遍实行每日工作8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制。双休日只要未提供正常劳动,是不用支付正常工资的。正常双休的两天,用人单位多扣了你两天工资,是没有任何法律依据的。
针对用人单位,法律上通常实行的都是“法未允许即禁止”。
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第1个回答 2020-12-17
跨周末算请假吗
员工请事假,周末不算在事假内的。
因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
员工请事假,周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
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学生
请假
期间若遇
休息日
或节假日相连请假天数应分开计算对吗
答:
是
。学生请假期间若遇休息日或节假日相连请假天数应分开计算根据学校规定是对的。假期指的是国家法定的假日,也指单位规定的休假日。
请假中是
休息日算是请假吗
?要扣除工资吗?
答:
现行法律规定,我国目前普遍实行每日工作8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制。双休日只要未提供正常劳动,是不用支付正常工资的。正常双休的两天,用人单位多扣了你两天工资,是没有任何法律依据的。针对用人单位,法律上通常实行的都是“法未允许即禁止”。
请病假十天
其中
包括周六周日
两天休息
,那么这个月做工资的时候是扣十天...
答:
1. 如果你
请假
十天,其中包括周六周日
两天休息
,那么实际需要扣除的工作日应该是八天。2. 在计算工资时,应该将周六周日这两天正常
休息日
排除在外,因为这两天本来就不需要工作。3. 请假明细中应该准确记录实际工作的天数,对于正常的工作日,可以在请假条上进行相应的标注。4. 如果你的请假条上写的是...
连续请假,礼拜天为
休息日
,可礼拜
天也算请假
,这样
合理吗
?
答:
连续请假,礼拜天为休息日,可礼拜天也算请假,这样不合理
,周日是休息日,用人单位没有权利克扣工资,请跟用人单位协商,如果用人单位不改正,请到劳动局举报投诉。《中华人民共和国劳动合同法》七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定...
我
请假
9天,
其中两天
是
休息日
,我工资这两天应该要算工资的吗?
答:
每月我有4天
休息日
,一年365天,减去52天是313,除以12个月的26,即每周工作26天。月薪2000除以26得76.92,乘以工作天数即时月工资。请假9天,
其中两天
是休息日即工作
日请假
天数为7天,76.92*(26-7)=1461.48
员工上班一个月给
休息日两天
,若有
请假
怎么算
答:
一个月上班后,应该享有
两天休息日
。2. 如果员工在这两天休息日中
请假
,那么应该根据公司的规定来处理。3. 对于大型公司,可能会有严格的要求,比如请假则不发放双倍工资或者1.5倍工资。4. 对于小型公司,由于经营状况不同,可能会有所灵活处理,根据具体情况来决定是否给予员工相应的补贴。
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期
天吗
答:
是请了10天,因为
休息日
不用
请假
。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
请问一下,劳动法里有跨星期
请假
会连星期六
日算
在请假的天数的条例...
答:
没有。一般
请假
的话,
休息日
扣除。婚假、探亲假和休假、产假的天数,包括休息日。具体规定,忘了。
工作未满一个月辞职了
其中
休假
算请假合理
嘛?
答:
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