区别如下：
一、性质不同：
RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。
猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
二、各方面不同：
猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。
RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。
三、岗位数量不同：
猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。
RPO岗位相对于猎头要多。
扩展资料：
1、RPO是Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
2、猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金
其区别在于：
一，流程不同
1.传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；
2.而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。
二，目的不同
1.传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。
2.而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。
三，职责不同
1.传统猎头需要对客户招聘要求，及所招募的人才进行全方位的分析，相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。
2.而RPO负责提供大量的用于基础就业的人才，只要符合一般情况下的招聘条件即可。
四，服务侧重点不同
1.传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重结果。
2.RPO侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重方式。
扩展资料
1.招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。
2.RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
3.招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
本回答被网友采纳其区别在于：
一，流程不同
1.传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；
2.而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。
二，目的不同
1.传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。
2.而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。
三，职责不同
1.传统猎头需要对客户招聘要求，及所招募的人才进行全方位的分析，相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。
2.而RPO负责提供大量的用于基础就业的人才，只要符合一般情况下的招聘条件即可。
四，服务侧重点不同
1.传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重结果。
2.RPO侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重方式。
扩展资料：
RPO的服务优势
一、对于招聘企业来说
1.成本节约优势
2.招聘流程优化优势
3.减轻企业人力资源负担
4.提高应聘者总体质量
5.提高企业招聘效率
6.灵活性及安全性
二、对于猎头公司来说
1.全方位的招聘必将使两者合作更加紧密。
2.容易形成忠实的客户。
3.为自己公司完成客户所有的招聘职位打好先决基础。
4.容易形成规模招聘。
参考资料：百度百科-猎头百度百科-招聘流程外包
本回答被网友采纳RPO和猎头的区别，通俗的来说，RPO称为招聘流程外包，也有人称代理招聘或者人事外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，销售代表、文员、人事、客服、后勤等等一些岗位，减轻人事的工作压力以及工作量。上啥班这样的公司就是这样的形式。
而猎头，是指将公司高端岗位的人才外包出去，一般是总监及以上级别或者高端工程师以及其他比较高端但是公司需要人数比较少的岗位。猎聘这样的公司就是这样的形式。
我说的比较通俗，希望说更容易理解的方式帮到你~
2、各方面不同： 猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背调等为辅。 RPO是全包，包括找人，面试，薪资，入职，等等，直到候选人正常上班。
3、岗位数量不同： 猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。 RPO岗位相对于猎头要多。
1、 深入了解企业文化，沟通明确人才需求和其能力特点——
2、协助制定人才岗位职责、薪酬标准等——
3、 定向搜寻合适的人才、匹配推荐—
4、专业测评、对候选人才进行综合评价
5、入职跟进服务供当事人人士咨询以及帮助