实习生工伤赔偿标准

Question

实习生在下班后受伤，要怎么办？
具体情况是， 实习生在下班后，晚上休息时间了，出外去买水喝，在出宿舍门的时候撞到门了， 算不算工伤。， 还望了解这方面资料的朋友多多指教，，，，，

Answer 1

　　实习生工伤赔偿标准是按照劳动者受伤的部门以及受伤的程度进行综合评定的伤残级别进行相应的赔偿，一‍般为1-10级。

　　法律依据《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

Answer 2

《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

等一下没有看到你下面的补充，你的情况不属于工伤范围！因为已经下班了，而且你回到宿舍，这样就不是在工伤范围内的了！
在下班的路上发生交通事故的属于工伤，你这个情况不算！而且你还是回到家然后在出门的。本回答被提问者采纳

Answer 3

《工伤保险条例》规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

等一下没有看到你下面的补充，你的情况不属于工伤范围！因为已经下班了，而且你回到宿舍，这样就不是在工伤范围内的了！
在下班的路上发生交通事故的属于工伤，你这个情况不算！而且你还是回到家然后在出门滴。
所以……呵呵

Answer 4

大学生陈某到公司参加实习，工作中不慎受伤住院治疗。实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。

Answer 5

《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。
实习生工伤赔偿可参照以上，但在出宿舍门的时候撞到门了 算不算工伤？就必须经劳动部门工伤鉴定才能确定。