太平洋保险公司的培训和招聘情况如何？？

Question

我问的是具体的招聘和培训情况，不是公司的简介！！

Answer 1

你好，我以前在太平洋做过，太平洋的招聘很正规，但是进去以后要收押金，不过有发票和凭条，不干了是可以退的。虽然收押金是违法的，不过很多保险公司还是会收，呵呵至少湖北的是这样。不过你也放心，不会拿着不给，一般你一张单子签下来就可以回本了。

培训还不错，公司也很正规，所有的保险公司在培训这方面都比较重视，有集体的培训也有封闭式的培训，有对内勤的培训也有对外勤的培训。老师也很有水平，我以前在湖北的保险公司，我想全国都差不多，因为保险公司这方面的操作都很系统的，是有统一标准。很多行业都照搬了保险公司的培训，可见保险培训是很N的。

太平洋是全国三大保险公司之一，培训不差~！

不知道这样的答案你满意吗。

Answer 2

保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。

招聘的职位也五花八门，不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。本回答被网友采纳

Answer 3

太保寿险日照中心支公司管理不好，领导不能以身作则，很不称职，我以前就在那里做过外勤，工资福利一点都不好，天天扣钱，考核太苛刻，没有原则性，钱都上了部门负责人兜里了，员工流动很快，很少有人坚持住，还是别上当了，应该各地势大同小异。

Answer 4

招聘储备经理人现在是底薪1000元（破零）业务员是700元（破零）培训是全方位的，系统全面的培训。享受一年的带薪奖励。