跟着领导跳槽可能会给你带来很多好处，也可能会让你陷入一些坏处。在此，我们将探讨这个话题，并分析好处和坏处。
好处：
1. 更好的职业发展：领导可能会为你提供更好的发展机会，尤其是当他们转到更大的公司或更有前途的行业时。通过跟随他们的脚步，你也有机会获得更好的职业发展。
2. 更好的待遇与薪水：跟随领导跳槽可以帮助你获得更好的待遇和薪水，因为他们的职位和影响力通常比你高。
3. 更广泛的人脉：随着领导的转移，你也会被带到新的团队和组织中。通过建立联系，你可以扩大人脉并获得更多机会。
4. 提升你的技能：领导有时会要求你全方位地参与他们的工作，这可能会让你学会新的技能或提升你已有的技能。
坏处：
1. 失去你的自主权：追随领导跳槽可能会导致你失去自己职业规划和自主权。如果你总是跟随别人，你可能会失去自己的机会去发展自己。
2. 加重劳动负担：如果你要尽可能追赶你的领导，在工作上可能会加重你的劳动负担。你可能会加班或挑战自己的能力。
3. 受益过少：跟随领导跳槽可能会迫使你付出很多努力，但也可能回报不高。如果你没有获得与付出相称的奖励，你可能会感到失望和不满。
4. 失去原有关系：如果你和你的领导离开原来的公司，你可能会失去与其他同事的联系。这可能会使你感到孤立和无助。
总体而言，跟随领导跳槽是一个值得考虑的决定。但在做决定之前，你应该权衡好处和坏处，并确保这个选择是符合你的职业规划和目标的。
本回答被网友采纳一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。
在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。
领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。
一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。
到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。
而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。
他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。
所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。