职工福利费是指企业为提高职工物质利益，帮助职工及其家属解决特定特殊困难，策划集体福利而支付的费用。
企业会计在处理福利费方面需要遵循以下规范
一、福利费1、福利费支出部分不可抵扣进项税额。 如果已经扣除了进项税额，就必须转出处理进项税额。
2、发生的福利性补贴支出，可直接分给个人的，应在发放当月与工资合并计算扣除。
3、福利费税前扣除率为工资总额的14%。
【业务事例】
企业2018年全年支出工资100万元，发生职工生活补贴、住房补贴、职工困难补贴、食堂经费补贴、交通补贴、殡葬补贴、安家费、探亲旅费等共计15万元。
那么2018年度结算时税前扣除员工福利费为100*14%=14万，同时允许增加应纳税所得额1万元。
二、食堂支出1、食堂支出费用可作为福利费支出。
2、食堂支出费用应取得增值税普通发票。 取得增值税专用发票的，应当办理进口税转出。
【业务事例】
企业食堂于2019年3月购置厨房用具一批，取得增值税普通发票，价格税合计1.5万元的，该企业可于2019年3月计入福利费支出1.5万元。
三、工会经费1、工会经费计提比例为当年支付工资总额的2%。
2、年度决算清理缴纳前工会组织出具的《工会经费收入专用收据》和税务机关代为扣缴工会经费证明。
【业务事例】
企业2018年全年支付职工工资100万元，支付工会经费2万元，取得工会发票，准予在所得税前扣除工会经费2万元。
四、职工教育经费1、一般企业职工教育经费税前扣除比例为工资总额的8%，超过部分的，允许结转到以后的纳税年度。
【业务事例】
企业(非高新技术企业) 2018年年度支出工资100万元，实际支出职工教育经费8.8万元的，该企业2018年税前扣除职工教育经费80万元，准予结转0.8万元以后年度扣除。
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