如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第1个回答 2019-11-06
辞职后公司不发工资怎么处理
第2个回答 2019-05-09
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第3个回答 2019-12-23
正常来说只要你不违反公司的制度，他是不会无缘无故不发工资的，如果不发工资的话，你可以直接堵住总经理办公室呀，让他给你一个满意的解释，另外也可以去劳动局起诉他们。
第4个回答 2018-06-07
正规的离职的话
那就是可以去劳动局去投诉公司的
毕竟，你的工资就是应该在第二个月发工资的时候结算的本回答被网友采纳
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