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辞工,但是店长不批,可以投诉劳动局吗
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推荐答案 2018-03-02
若试用期内员工辞职,需提前三日通知用人单位,若正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位,建议按正常程序办理离职手续,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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如果急
辞工
公司不同意
可以
找
劳动局吗
答:
法律分析:劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
辞工不批
找
劳动局可以
解决吗
答:
【法律分析】:可以
。辞职不需要公司批准,只需要员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞工不批
找
劳动局可以
解决吗
答:
工厂辞工不批可以找劳动局
,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益...
...有签劳动合同,我要
辞职
老板
不批,
怎么办?
可以
告
劳动局吗
答:
可以先和用人单位协商,协商不成的可以去
劳动局投诉
。根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天通知用人单位,若用人单位不让走,劳动者可以申请劳动仲裁
,离职
时用人单位也应该支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人...
工厂
辞工不批
怎么办
可以
找
劳动局吗
答:
一、工厂
辞工不批
怎么办可以找
劳动局吗
1、劳动者
辞职不批
的,劳动者是可以找当地的劳动部门的
,但是
劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职
到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职不批可以
告
劳动局吗
答:
辞职不批,
劳动者是可以向
劳动部门
进行
投诉
的,劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位,就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
辞工不批
找
劳动局可以
解决吗?
答:
法律分析:不需要找
劳动局,辞职
无需用人方
批准
。提前三十天交辞职报告履行通知义务即可。如果双方协商都同意的话可以立即解除劳动合同
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
跟主管说
辞工
说了几次他
不批可以
去
劳动局
告他吗
答:
申请辞职在用人单位
不批准
的情况下是可以找劳动局
投诉
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政主管部门负责对劳动合同方面的法律制度进行监督管理,劳动关系存续期间公司的任何违法行为,都可以到劳动局投诉。一、申请
辞职不批可以
找
劳动局吗
? 申请辞职不批公司可以找劳动局投诉。 《中华人民...
辞工不批
到哪里
投诉
答:
一、辞工
不批
到哪里
投诉
1、辞工不批到哪里投诉:(1)公司不让员工
辞职,
违反了
劳动
法的规定,员工只要依法提前书面辞职就
可以离职
;(2)如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资
,可以
向劳动监察部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
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