如何看待南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万？

Question

如题所述

Answer 1

随着社会的发展和进步，女性在社会上的地位得到了越来越多的重视和关注，男女平等的观念也越来越深入人心。很多女性也依靠自身的努力，在社会上取得了相应的地位和成就。然而，很多职场女性仍然有可能会随时遇到不公正的待遇，她们的权益被侵犯的情况，也往往会引发众人的关注。

南京一位女医生在生育后被调岗

2018年，江苏南京，某诊所医生李女士休完产假回到单位，诊所将她调整到护士岗，工资也降低了近5000元。李女士选择了比较正确的处理方式——正常出勤，但不同意到护士岗上班，之后诊所以李女士不接受工作安排、不履行工作职责(旷工)为由，和她解除了劳动合同。按照《劳动合同法》第35条规定，员工岗位变更原则上要书面协商，原来她的岗位是医生，擅自把她变更为了护士，这样做就是违法的。

女医生通过合法途径维护自己的正当权益

孕期和哺乳期，企业是不得擅自随便给员工调岗降薪的，这是法律的明文规定，然而这个诊所竟然如此大胆，私自将李女士医生的职位降为护士。李女士在遭遇了如此不公正的待遇后，非常明智的选择了劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。最后，李女士也获得了诊所给予的6万元的赔偿款。

这起事件说明了，虽然我们的社会一直在不断的进步，但是女性还是在不断遭遇一些不公正的待遇。不过，女性的意识也在不断的觉醒和提高，她们在遇到这些不公正待遇时，也大多会勇敢的站出来，用法律的武器来保护自己，为自己争取合法的权益。也相信法律制度的完善，以及文明素质的进步，会让女性的地位与男性趋于平等。

Answer 2

现在职场上还存在着很多歧视，尤其是对于女性的歧视，屡禁不止，女性面对这样的情况应该及时的为自己维权。

Answer 3

我觉得这个医院的做法实在太过分了，医生就是医生，护士就是护士，两个岗位怎么能混为一谈呢？

Answer 4

也只能说明是这个医院的安排不合理，才会要求赔偿这么多钱的，对这个医生也造成了很大的影响，医生还觉得受到委屈了。

Answer 5

我是无法理解的。这样的做法简直让我匪夷所思，毕竟医生和护士之间是有明显的差异的。