有权询问：公司招聘员工时，有权询问员工跟签订劳动合同有关的信息，譬如最高学历、工作经历、健康状况，与前单位的劳动关系是否终止，是否正在履行与前单位的竞业限制义务，是否有亲戚朋友在本公司工作等等。公司掌握这些信息的目的是为了全面、完整了解员工，判断是否符合招聘的要求，员工是否能够胜任工作，是否会对公司的管理带来不利影响等等。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
你的公开信息，网络上可以查询，譬如对你的最高学历进行核实，你是否被列入被执行人名单，你是否开办有与本公司有竞争业务的公司等等。从保护隐私权的角度来看，因为你父母及配偶信息不属于公司人员，你是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看，你的拒绝会被视为不服从管理，有可能会被公司当作不良员工。但是一般单位的人力资源部为了更好了解员工情况，便于企业管理或福利发放，会采集员工家属的基本信息，这个在很多公司都普遍存在，因为人力资源部有义务保护你的隐私安全。依据企业管理工作和企业职工档案管理工作的规定，用人单位的人事部门才能调阅。
在你入职一家公司的时候，一家公司会了解到你的上一家公司工作的情况，你上一家公司工作的内容，还有你能够做哪些类事情，你的工作能力，这些公司是要了解的。然后就是你的家庭背景，家庭人员，还有家庭情况一些基本的情况。还有你的学历，还有你的个人诚信方案呢，或者是一些健康档案，这些公司是有一个了解的，公司一般是要了解这些东西。
个人的私密情况，比如说你有多少个孩子或者是男女朋友之间叫啥名字，或者是或者是自己的一些资产情况了自己的一些房产情况。这种个人比较私密性的东西公司没有权利获取。还有你的一些银行信息公司是没有权利获取，你的银行流水公司没有权利获取，如果获取就是公司违法了或者是银行违法了。