你需要搞明白老板是否真的辞掉他，再确定你是否要去找老板说情，不然你没保住你的手底下，还让老板对你有意见。说老板闲话，要分哪一种种类闲话，是对公司现状的不满意，或是对薪资福利的调侃，或是对老板处理问题有意见这些。如果是这种原因引起的，也不是啥子错事，可以从另一方面体现出企业存在的不足。如果是对老板本人人身安全攻击能力的闲话，那么就另说了了。一个职工对自己的老板谩骂、看不起、不屑一顾，那样，老板还留他有什么用。这种职工便是“没良心”，你终究也捂不热他的心，即便销售业绩再好也没留。
做为业务经理要想吸引手底下职工，这些情绪能理解，但如果你的手底下碰触了老板的道德底线，也许这名职工要不了了。其实是对职工再多，对职工跟看待家人一样的伯乐相马老板，往往是在职工心里会出现各种各样响声。不满意是常态，老板不太可能保证圣贤，更何况有一些老板并非好老板。下列的辱骂声、讨论和不满意就更为多了。做为企业老板，职工私下的这种做法他也心里清楚，跟明境一样。假如对这种情况，老板内心没等级得话，那这个老板就真的是胸怀足够大，对这种情况毫不在意。可是，职工是偷偷的讨论，上级部门是真只眼闭一只眼。假如这类讨论、不满意并没有涉及到领导层的权威性和影响力，都没有摆放在明表面，那么就谁也不会刺破。
由于老板深入了解，这种情况难以避免。与此同时，把这人性子对他说，这人是个急性子的人，有啥说啥，见到不高兴的事情就会发一通性子，甚至于还需要骂一两句。但其心是好的，并没有心术不正，更没对公司的坏心思。这样的人，其实就是一根大肠通究竟，直扛扛的。即便骂脏话，骂后就忘。“他也经常说我的闲话呢，但我只需使他干什么事，他一定敢打敢拼，且积极主动保证质量的进行各项任务。”你觉得。
你可以从二个层面考虑到去解决：一是找人说情。身后被别人嚼舌根这样的事情，当事人老板了解后一般都会较为气愤，要想辞掉他都是正常反应。你可以找和老板关系很好的人动向老板道歉，只需另一方同意帮助，这件事情基本上就成了，这个是非常简单又信得过的作法。二就是你立即去找老板道歉。你最好挑选在老板情绪还比较好，或是较为空余的情况下去找他谈。你能对老板说，手底下这一混蛋平时表现一直很好的，是单位技术人员，仅仅近期家中烦心事太多，压力非常大，心情郁闷，一时死不认错就讲了一些怪话。你也很严厉地批评了他，他很后悔，表明要亲身向老板致歉，期待老板为他一次机会。假如老板平常为人正直或是如果可以的话，碰到中高层那么为手底下说情，应当还会给个脸面的。