在职场中做事每个人都有可能犯错误，同时也避免不了会受到领导的批评，而有些领导更是容易把事情放大，一点小事情，却拉着你批评好几个小时，这让人难以接受。但是有一定必须分清楚，相信大部分领导都是批评你的错误，而不是对你个人谩骂。
首先，我们必须正视领导为什么会骂我们，是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害，又或者带来了负面的影响。同时，即使你无法忍受领导的批评，也不要与领导直接作对争吵，因为最终受到伤害的还是你自己，领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你，严重的还可以直接开除。
另外，如果你情商足够高，必须懂得自己冷静下来，分析自己的过错在哪，并且向领导承认错误。而不是一味的记恨领导对你的批评谩骂。这样的话，老板反而会觉得你是个可造之材，未来更有机会得到升迁。
最后，我们必须学会换位思考。现在我们走过的路往往也是领导以前做过的事情。站在他们的角度上，更多的目的是为了让我们少走弯路。如果这样去考虑的话，相信你的心情会舒畅一些，也更容易接受领导的批评了。
职场就是一个小社会，大家都在里面为自己的利益打拼着，这就少不了利益的冲突和尔虞我诈。如果是同事之间的争斗你或许可以不留情面的去跟他争。但是假如是你的领导，经常因为鸡毛蒜皮的小事为难你看你不顺眼，那么你看了今天这几条干货，保证你反败为胜，不再处于被动的地位，还能越混越好！
1、好自己的事情，不要到处惹事
在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，肯定是弊大于利的。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的不好，从而影响你的职业发展。所以大家在跟领导相处的过程中，不要领导叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导想针对自己也就没有理由了。
2、借力打力
当然还有很多领导他们就是职场小人，在公司里总是针对那些能力比较强的员工，如果遇到类似的领导，其实员工可以选择找到公司的上级。通过借力打力的方式来敲山震虎，让领导不敢再为所欲为。虽然这种反击方法很有可能会导致两个人在公司里两败俱伤，但是最起码不会再被领导所叨扰，被领导所欺负。
3、主动和领导沟通
工作中有什么问题一定要及时和领导沟通，不要想着不出大问题就不用和领导汇报之类的。领导想要的就是及时反馈，而且如果你在工作中感觉到领导有意在针对你的话，更要主动和领导沟通。如果你总是默默承受这些的话，最终吃大亏的一定是自己。其实职场中有时候被领导针对并不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主动化解和领导之间的矛盾，这样才对自己的帮助最大。职场中有些人很单纯，认为只要自己不去参与职场的勾心斗角，就能独善其身了。其实很多时候往往我们不主动去争去抢，别人也不会认为你是一个善良的人。职场中我们不能主动惹事，但是也要学会一些招数保护自己，能做到兵来将挡水来土掩。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不说同事坏话，尽量能给他留面子。
换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？
一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。
要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾
工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。
霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。
第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。