在这种情况下,员工就可以走法律的程序,让原公司主动开具离职证明和退工单,要维护自己的合法权益。离职的员工也可以想一想公司有没有一些漏洞,比如说没有和员工签订劳动合同或者没有给员工缴纳社保。这些漏洞就是公司的打理,离职员工可以就此与公司进行协商。
出具离职证明和退工单是法律所规定的,并且要在15个工作日内为离职员工办理档案和社保关系的转移手续。而原公司的不配合就是违反了相关的规定,是可以进行诉讼的。如果离职员工因为这个原因而有了一些经济上的损失,就应该由原公司进行赔偿。员工还可以申请劳动仲裁或者诉讼,由劳动行政部门责令其改正。公司就是在欺负员工不懂事,想要让员工的利益受到损失,才会做出这些没有下限的举动。员工也要保护好自己,不要害怕,可以咨询一下这方面的律师,不要打无准备的仗。
即使离职的员工没有与新的员工进行工作上的交接,原公司也不能以这个理由拒绝开以上的证明文件。因为两者是不冲突的员工,是和公司进行合作的,只要把自己的业务完成好,对于其他的事情是没有责任的。而新公司也是可以录制这样的员工的,可以让员工填写一个工作履历表,然后让员工提交一份个人的社保缴纳清单。员工还需要与新公司签订一份承诺书,就是承诺与其他的公司并没有订立劳动关系。这样新公司就能录用这名员工了,员工的利益也不会受到损害。
在离职的时候,员工一定要与公司打好关系,这样才能在办理各种手续的时候比较的快速,不会被老公司卡,能够很快的去新公司工作。