有些公司下层小领导，脾气暴躁，经常怼人，为什么大领导还用他？

Question

如题所述

Answer 1

可能大领导就欣赏这种人，这种人可以替他们发言，可以替他们管理好下属。

在职场里面有些中层领导脾气很不好，当员工做错事情的时候，他们一言不合就开怼，这种人虽然不受下属的喜欢，但是有些大领导却很欣赏这样的人们，他们还愿意给他机会，这其中原因我觉得是以下这些：

这样的人敢说敢管，这可以替大领导管理好公司。领导会不会用一个人，这要看那个人能否对自己有利。如果一个人对待下属很好，但是他管不住那些下属，下属总是来找自己闹事，大领导不会用这样的人，用这样的人会给自己带来麻烦。反之，如果一个人脾气很暴躁，这样的人反而能够把下级管得服服帖帖的。大领导愿意用这样的人是因为这样的人办事得力，他能够为自己做很多的事情，这可以给自己减了很多的麻烦。

这样的人可以作为大领导的代言人，大领导不方便说的话他可以代替说。大领导要考虑到自己的形象，即使他内心对员工有不好的看法，但是他也不能够直观的说出来，否则会影响他自己以及公司的形象。而这种脾气不好、喜欢怼人的中层领导刚好说出了他的心里话，如果他心里面有一些话不方便直接对员工说，他可以通过这位中层领导进行传达，这样的人是他的心腹，他当然愿意用他。

大领导也可能看中他其他方面的能力。有些人虽然脾气很不好，但是他其他方面的能力很强，例如他很有很强的开拓市场的能力，他能够给公司带来很大的效益。领导会不会用一个人这也要看这个人能否给公司带来更大的价值，他脾气不好这只是小事情，大领导当然不会因为这些小事情忽略了他的价值。

Answer 2

我认为可能是他虽然脾气暴躁还经常怼人，但是他的实力真的很强，而且很有领导能力，能够带动一个团队很好的发展，而且能够为公司创造很多的经济收益，所以大领导不会辞退他。

Answer 3

公司下层的小领导既然敢这样对待员工，那么就有两种情况，第一大老板根本不知道实际情况，第二，他和老板的关系非常的不一般，所以才敢这样的肆意妄为

Answer 4

因为个人能力比较强，可以为公司带来利益，可以让公司更好的发展，更好的管理。