职工社保缴费满15年，但是还没到退休年龄，可以不再缴纳社保，但社保缴费本身就存在“多缴多得”的规则，如果经济条件允许，还是建议继续缴纳社保费用的。
一、《社会保险法》明确规定，累计缴纳保费时间满十五年，退休后即可领取养老金。
根据我国《社会保险法》第十六条的规定，公民以个人身份参加基本养老保险，在法定退休年龄之后，如果累计缴纳保费时间满十五年，就可以每月领取定额基本养老金。因此，无论公民是否到达退休年龄，只要社保缴费时间超过15年，就可以在退休之后领取养老金。
法律没有规定公民应当缴纳社保直至退休，职工就可以在缴存社保费用满15年后，选择不再缴费。此时公民选择不缴纳社保也不违法，公民可以根据个人需要和经济能力自愿缴纳社保。
二、如果你是自由职业者，为减少保险开支，可以根据自身经济条件选择不再缴纳社保。
对于灵活就业的自由职业者，每年缴纳社保是一笔不小开支。灵活就业者缴费满15年后，在自身健康良好情况下，不再缴纳社保能够减少开支，可以根据自身经济条件选择不再缴纳社保，这更有利于日常生活。因为自由职业者以社保个人缴费方式参保，需要全权承担保费。
一方面，按照最低缴费基数情况来看，每年医疗保险与养老保险保费都在几百到上千块不等，并随着工资、物价水平提高而连年增长，这对于自由职业人员是不小的经济压力。不再缴纳社保，会为其减轻其经济负担。另一方面，灵活就业者在身体健康情况下，医疗风险比较小。虽然没有医疗保险作为医疗保障，也能够付得起日常治疗费用。
三、如果条件具有继续缴纳社保的经济实力，建议继续缴纳社保。
如果缴费者身体状况不好，罹患疾病可能性比较大，医疗风险难以承担，那么建议继续参保。因为社保能够为缴费者提供一份基本保障。医疗保险能够在医保报销范畴内，为其解决大部分医疗费用问题。养老保险能够在缴费者退休之后，劳动能力减退情况下，为其提供一份基本生活保障。
其实，每年几百元保费，相比于这些基本保障，价格不算昂贵。在经济条件允许情况下，公民能缴纳应尽量缴纳。这样自身多一份保障，明显是利大于弊的。对于企事业单位正式职工，单位会根据保险法要求，依法为员工缴纳社保直至其退休。
四、养老金领取数额和社保缴费年限正相关，多缴多得，是否继续缴费，需要公民自行做出选择。
社保费用取之于民，用之于民。无论缴费满15年后是否继续缴费，总体上公民受到影响相差不大，只是影响形式不同。
公民选择不再缴费，看似节省每年的社保费用，但是公民也缺少医疗保障和退休之后更多数额的养老金。
公民选择继续缴费，看似增加社保缴费年限，多缴纳社保费用，但是公民在医疗、养老等方面具有基本保障，退休后也会因为多缴纳保费，获得更多养老金。
因此，二者对公民影响别无二致，这是保险费用与保险保障这二者的等价交换问题。
结语
职工社保缴费满15年，但是还没到退休年龄，可以不再缴纳保费。但职工会因此损失部分医疗保障和退休养老金。职工应根据个人实际情况，遵循适时合理、理性自愿的原则选择是否缴纳社保。