为公司奉献一生 公司要解除劳动合同

Question

我的一个朋友~在工作的时候因工作原因压力大~年轻时在单位没白没黑的干活烙下了头部偏头疼~~无法再从事体力劳动~~在家休息了五年了~~昨天单位通知要给解除合同~~现在我的朋友的工龄都29年了~~为公司奉献了一辈子老了就要踢了~~

朋友不知道怎嘛办~~请专业人员帮帮解决一下~~~~

Answer 1

　　应该是签订无固定期限劳动合同，单位不得无故解除。如果解除劳动合同，可以要求单位给予双倍于经济补偿金的赔偿金。以下是有关法条：
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　希望我的答案您能满意

Answer 2

首先想证明偏头痛是由于职业所引起的很难，想你也听说过“开胸验肺”的那出悲剧吧，何况偏头疼是一种比较普遍的病症，这个就就更难有说服力了。

你们的入手角度为，前五年公司都承担了，那么是不是在某种程度上承认了某一种事实，所以采取的这种行为。

另外就是好好看看国家的劳动法

想这种问题不要和企业扯来扯去的，如果有补偿，又差不多就可以了，

要是长时间的的再这个问题上拖着反而更耽误其他事情。

Answer 3

单位如果违法解除合同，单位需要赔偿足够的经济补偿金。如果你的偏头疼是属于职业病的话，可以申请相关保险。

Answer 4

可以与公司协商 申请仲裁或向法院起诉

Answer 5

如果能证明“头部偏头疼~~无法再从事体力劳动”是因工负伤，则用人单位解除劳动合同是违法的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

祝你朋友好运。

Answer 6

1、没白没黑的干活烙下了头部偏头疼
请问您朋友所从事的工作性质是什么，具体工种是什么，
2、在家休息了五年了
请问休息的具体原因是什么，有没有正规医院开具的相关病例
上述两个问题是解决您朋友是否构成“工伤”，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。