在职场工作中很多时候会出现当自己正在忙碌的工作时，却被领导要求接手本不属于自己职责范围的工作任务，这样的情况并不少见，领导有时候为了解决某项突发任务时，就会要求找一些人承担一些原本不属于自己职责范围的工作。温州人力资源网来分析下在这种情况下，应该是接受还是拒绝领导的命令呢？
在职场中作为一个有高情商、上进心的打工人要记住这句话“先接命令再沟通”首先我们可以琢磨一下上级的想法，做好向上管理嘛，想想领导是真的想找一个有能力信任的人来帮他成为这件事，还是他只是忘记看不知道这种事该谁来做，所以然后你正好的出现所以就让你来做了，而原来这个事是别人来负责的。
但是不管怎么样，我们都应该先把领导他说的话当命令接住先。而这边也要注意接活和接命令它们也是两码事，接活是在后面可以自己安排好慢慢干的，它是可以调整变化的，但是命令就是你现在就要做出反应的，可不能领导一张口你就回怼说这事不是自己负责的是某某负责，如何你是领导，你感觉这样的下属日后还会听你的话吗？
所以无论如何在当下先把命令接了再去提自己的想法或建议。“好的领导，这个任务/工作我明白了，这个事原来是某某负责的，这边我马上去向他们请教一下经验，然后再来跟您汇报一下我的行动计划，您看行吗？”
这样看去是不是让领导看出了你的积极性而且要是这任务真的是很重要的，而只是忘记了原本负责人的话，你这么一说正好也把你从困境里解救出来了。
如果领导说让他自己去跟原本负责的人说下配合下你，那就很明显了，领导的意思就是把这个活现在给你干，那咱也别抱怨了，这可能是领导看好你要重用你。
但也有可能领导被你提醒后他想起了负责的人，那之后他自己就会去调整找对方。而在这个过程当中你就给领导留下了一个既很上进又很有执行力的这样一个印象，那日后有好事自然也会给你机会。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
在职场，每个人的工作岗位都不同，工作内容也有差异，多数工作都是领导来安排的，但是也有个别的工作，不在自己的岗位职责范围内，其他部门领导或者是同事给你安排的。
当遇到不在自己岗位职责范围的工作，要怎么处理呢？因人而异，看是谁给你安排的工作。
直属领导安排的工作，多数都不能拒绝，他们对你职业影响是很重要的，是否能够升职加薪，很大一部分都取决于领导。
因此，直属领导安排的工作，多数情况都要执行到位，而且领导比较了解你，清楚你的工作能力，并不会给你随意安排工作。
直属领导给你安排工作，也是在考验你的工作能力，完成好及时给领导汇报，可以增加领导对你的了解，清楚你的努力和付出，更加器重你。
处理好直属领导安排的工作，有利于你未来的职业发展，可以让你在职场上更上一层楼，但是不要一直埋头苦干，那样只会让自己埋没，要学会在领导面前展示自己的能力，让领导看到你的付出。
有时候，不是自己直属领导，也会安排工作，这种情况多数都是将你当成免费的劳动力，希望你可以免费帮忙工作。
遇到这样的领导，尽量远离，这种工作多数情况下都没有人愿意做，因此才安排给你，而且费力不讨好。
尤其有些领导工作上没有担当，给你安排不在岗位职责范围内的工作，你完成好了并不会给你奖励，但是如果你完成不好，就会将所有的责任都推卸给你，让你帮忙背锅。
遇到这样的领导，一定要远离，不管安排给你的工作如何，最好都果断拒绝，避免给自己造成不必要的麻烦。
职场中，同事之间相互帮助，礼尚往来是很正常的。可是有的同事请人帮忙，就像是领导一样，直接使唤别人，丝毫不顾及对方的工作情况。
比如，同事在忙自己的工作，没有时间帮忙，却还将自己的工作安排给对方，要求对方来做，不仅能如此，如果你做不好，还会帮同事背锅。
遇到这样的同事，最好远离，他们交代给你的工作，也尽量拒绝，这样的人很自私，并不值得帮助。
所以，有的时候，帮助别人是要因人而异的，有些工作理所当然接受，可是有些工作，不在自己职责范围内，而且经常让你背锅的人，这样的工作要学会拒绝，没必要接受。
做人要有方向，并且这个方向要牢固，不能朝三暮四，有了正确的方向你就会发现你的前面就有了一条大路，还要有自信心，不要惧怕未知的工作能不能胜任，积极去面对，勇敢去尝试，你就会成功的，不管有什么困难，记住一句话“这一切都会过去，只要决心成功，成功就属于你”！首先，最有前景的，是把握自己的关系网和经验。行行出状元，你选择你所特长的，自然会为你带来很多优势，每行都有龙头老大。其次，缺少经验和关系网的个人创业，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产。既然调动岗位，那肯定领导有自己嗯安排，如果工作性质都差不多的话努力做好自己的事情就可以了，如果很底层的话那就看你自己的意愿了，毕竟现在这个社会靠关系的还是挺多的，领导喜欢埋头苦干的人，越是不计较不争不抢越觉得你素养好，也许暂时的调动是试探你的耐心。
做人要有方向，并且这个方向要牢固，不能朝三暮四，有了正确的方向你就会发现你的前面就有了一条大路，还要有自信心，不要惧怕未知的工作能不能胜任，积极去面对，勇敢去尝试，你就会成功的，不管有什么困难，记住一句话“这一切都会过去，只要决心成功，成功就属于你”！首先，最有前景的，是把握自己的关系网和经验。行行出状元，你选择你所特长的，自然会为你带来很多优势，每行都有龙头老大。其次，缺少经验和关系网的个人创业，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产。既然调动岗位，那肯定领导有自己嗯安排，如果工作性质都差不多的话努力做好自己的事情就可以了，如果很底层的话那就看你自己的意愿了，毕竟现在这个社会靠关系的还是挺多的，领导喜欢埋头苦干的人，越是不计较不争不抢越觉得你素养好，也许暂时的调动是试探你的耐心。
接吧，工作量实在太大，干不完；不接，怕对方不高兴。
推工作是个技术活。
推得好，保护自己；推得不好，活照干，还落得对方埋怨。
今天给大家分享几个重要的拒绝技巧。
打定主意，放下面子
一旦决定要推，就要坚定，任凭对方怎么给你戴高帽，怎么承诺，都不要动摇。
有的人找领导推工作，被领导三言两语打发，为什么？
心软。
领导很会哄人，常见做法有：嘴上说“我佩服你”、“你很能干”、“就你能靠得住”、“我就信任你”，或者在你加班的时候，买宵夜安慰你。
有个姑娘，说她的领导，每次在她加班的时候，都会打电话叮嘱“多买点好吃的，单位该报销报销。”
每次十几二十块，小姑娘哪好意思去报销，但是领导把关心送到了，报不报是你自己的事。
领导这么关心你，对你好，你好意思推工作吗？
正是抓住了下属这种心理，要么糖衣炮弹，要么软硬兼施，看准你左右动摇、思想不坚定、容易心软好说话的软肋，或是给点甜头，或是精神安慰，或是以情动人，总之说得你毫无反驳之力。
这时候，我们要格外保持清醒。哪些人擅长打太极，哪些人把你当免费劳动力，心里要有数。
说拒绝就拒绝，该坚定就坚定，不好意思、拉不下脸，死要面子活受罪，什么事也办不成。
学会表演，声情并茂
平时要营造一种“我很忙”的氛围。
别人找你，做忙碌状，打造工作忙、干不完的人设。
练字、看报纸、喝茶、闲聊天的事少做，不管真忙假忙，不要和别人说，最近很清闲，没什么事。
别人问你忙不忙，永远是：特别忙，事情特别多。可以在食堂、别人串办公室的时候，倒倒苦水，昨晚又加班到几点。
很快就会传到领导耳朵里，即使推不出去，也变相告诉领导你的辛苦。
找好借口，理由充分
客观理由，是不得罪人、让人怒不起来的最好借口。
对于直属领导可以说，最近手头上有ABCD四个事，有的怕干不完，能不能分出去点？
领导能给你派活，你也能给他派活；拿自身困难说事，孩子还小没人带，老人生病要照顾，新工作时间紧任务重，自己能力不足不能给单位拖后腿。
总之，不是我不愿意，确实有实际困难克服不了。
对于非直属领导，那就更好办了。
可以表达，手上有更大级别领导交代的任务，领导催的急，不能耽误，你想用我，和我直属领导说吧。
大家记住，不要绕开直接领导接别的部门领导安排的工作。本回答被网友采纳