一、积累人才储备:积累更多优秀人才的简历、平时与优秀的人选互动积累人脉、了解同行业中竞品公司的组织架构、关注行业内的人才分布,了解行不同层级岗位的薪资水平、构建人才mapping等等,如果有招聘需求,先筛选储备库,如果有求职者有意向的,可以直接电话通知面试。
积累人才储备的方式有:招聘网站简历下载、主动投递简历求职者留档、公司内部推荐、人脉圈子推荐等等。
二、初筛在线面试:现在各大平台都开启了在线面试功能。在HR筛选简历同时确定和求职进行在线视频初面,基本符合在确定时间面试,视频初面可以得到相当的求职者信息:比如:求职者外貌、谈吐、通勤路程、薪酬要求、意向度等等非岗位专业的讯息,基本符合简历的就可以通知到岗面试。
三、岗位分渠道定向招聘:把公司的用人岗位分成几个层次:一般岗位、管理岗位、重要职能岗位。
一般岗位就自主招聘;高管高薪、重要职能岗位等选择猎头,自己招一般人员,丢出一半精力给猎头公司寻猎,如果自己招高管,基本上以HR的渠道会花费太多太多的时间,人才都已经跑到竞争对手哪里去了,交给专业的猎头去精准招聘效率更快。
四、自身的工作规划:HR也是需要自身提升,合理分配人力部门同事的岗位职责,各自负责各个阶段的内容,规划自己的工作计划、规划自己使用记录工具的习惯、提高自己的行业知识,把工作目标细化,用OKR或者KPI的方式进行管理,协调和自身都有明确的目标方向,效率事半功倍。
当然,效率提高最核心的还是HR自身,做事慢吞吞,对接慢吞吞、协调慢吞吞,什么都慢吞吞,再好的工具吗,再好的外部辅助,也没办法提高慢吞吞的你,学会使用工具,学会提升自己的效率,学会HR圈子的工作法则,企业的HR能动起来,整个公司的人才便跟着更好的运作起来,企业也会随之强大起来。
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