埋头苦干的人在职场往往当不了领导，这是为什么呢？怎样才能升职当领导？

Question

如题所述

Answer 1

埋头苦干的人在职场往往当不了领导，这是为什么呢？怎样才能升职当领导？

如果你真的想成为一名领导者，你不能只是努力工作。因为大部分努力的人都没有升职。但奇怪的是，有些领导喜欢“愚弄”你，让你更努力地工作，让你做更多的事情，告诉你只管埋头苦干，甚至用“但做好事，莫问会有未来”这样的话来迷惑你。如果你真的听了，那你就被骗了，你根本不会升职，也不会当领导。领导不务实。做领导需要务实，而不是实用主义。成为领导后，不需要具体的工作，但是要发挥员工的长处，让他们做具体的工作，发挥他们的才能，这样你才能管理好团队。

因为做领导要务虚，不要实用主义。当你成为一个领导，你不需要具体工作。而是你要发挥员工的长处，让他们具体做好自己的工作，发挥自己的才能，这样你才能管理好团队。如果你还得继续做领导，那么你必然没有更多的时间去思考如何管理，你必然会在管理层面做得很差。越是努力的人，越是没有时间退缩，越是不懂得领导，当然也不可能升任领导。你想当领导，并不代表你升到这个位置，就突然有了当领导的能力。这种理解是错误的。如果你想成为一个领导者，你需要在你被提升之前就具备成为领导者的能力。

能给公司带来可观的价值。只有能给公司带来有影响力价值的员工才能被领导看到，只有精通业务的人才知道管理的关键在哪里。没有业务知识的管理者通常是不合格的。如果你表现不好，领导会提拔你，同时考虑其他员工的情绪。如果一个人没有政绩，他的下属就会对这个领导不满。这个人就算成了领导，也安抚不了下属的情绪。所以肯定有可以证明的东西。工作能力突出，最好的表现就是能够高效的完成工作，而且工作效果还不错。归根结底，在竞争日益激烈的环境中，无法有效工作就意味着失去机会。

Answer 2

这是因为他们没有统筹全局的能力，无法让他的属下对他心悦诚服；想要当领导就要锻炼自己的交际能力，要学会跟每个人打好关系。

Answer 3

因为这些人不会沟通，情商很低，管不了人。我觉得你应该提高情商，应该和员工打成一片，然后要有决断力，要给公司做贡献，要有人脉。

Answer 4

和人际关系是有直接关系的，更注重管理能力，这样才可以更好的当领导，需要有更多人认可。