在职场当中，薪资待遇一直都是大家比较敏感的话题。公司一般也都会要求员工之间要保密个人的薪资待遇。这么做的目的，一来是杜绝大家的攀比之心，避免大家相互之间产生不必要的矛盾；二来是防止员工无形的流失。前段时间一位网友说，当自己不经意间看到其领导的工资后就开始不淡定了。原因是该领导的工资有1万加以上，而自己的薪资只有他的零头还不到。于是他的内心就开始不平衡了，论功劳领导所做的工作大部分也都是自己帮他完成的，工作当中，自己更加累过于领导，而工资却是天壤之别。
通过这个案例，我们可以看出，在职场当中，每个人的薪资待遇还是保密为好，以防给公司和他人带来不必要的麻烦。今天我们就来聊一个话题，在职场当中，当别人打探我们的工资时，我们又该如何回答呢？以下这四种回答方式供你参考，不要再犯傻直接报出你的工资有多少了，以防导致不必要的麻烦，一起来看看！直接拒绝
如果彼此间的关系一般，那么完全就可以直接拒绝他，直接和他说，这涉及到咱们公司的明文规定，我真的没有办法告诉你；不过我可以告诉你的是，我现在的工资比我在上一家公司的薪资少了挺多，不过也别想这么多了，努力干吧，老板的眼睛是雪亮的，我相信咱们付出了，老板肯定也不会亏待咱们的。这个回答堪称完美，一来坚守了公司的规章制度，二来也变相地告诉了对方，自己的工资并不高，满足了下对方的好知欲和攀比心。
反问对方当别人问起我们工资有多少的时候，我们可以先反问下对方。如果此时对方扭扭捏捏不想告诉我们，那么我们当然也就可以名正言顺地告诉他，你都不告诉我，我又怎么会告诉你呢？如果对方告诉了我们，他的工资是多少时，不管他说的是真是假，我们有两种回答方法：如果是同级别岗位的话，我们可以报个和他一样，或者比他稍低一点点的工资待遇。
如果是不同级别岗位的话，我们可以给自己的工资打个8折再报出去，这样做是比较安全的，这么做的目的也是在满足别人的攀比之心，让他感觉到他的工资并不会比别人少。