如果你一个月给我发两个月的工资，我干呀!
马云曾说过，员工的离职无非就两个理由，一个就是心伤了；另一个就是钱没给到位。
其实，从另一个角度来看，如果领导让你做工作，也是信任和看得起你，那在合理的报酬之下，我们完全可以去承担这样的责任。
但是现在很多情况就是，老板让我们做两天的工作，但是却没有给我们合理的加班报酬。这在现在的一些公司是很司空见惯的，从而导致很多员工，每天加班加点，起早贪黑，最后拿到手的工资却不是十分可观。
因为人力成本作为关键的一项企业发展要素，成本是很高的。而且现在越来越多的工作是脑力劳动，需要更多有知识和经验的人来承担相应的岗位。
用工问题难的现象以及成本高的这一因素，会导致企业在对员工的招聘过程当中会尽量的控制一些，人员的编制，把工作，尽可能的分配给尽量少的人，从而能够减少成本的发生。从公司的角度来说，相应的缩减了成本，但是从员工的角度来讲，自己的剩余价值被完全的压榨，而且，因为每天加班，对自己的身体健康也造成了很大的影响。
有些公司，虽然领导给了我们很大的工作强度，但是在工资方面，也会有相应的提升。
所以如果说，他工资给到位了，那一天给我两天的工作量，我也是愿意的。
这是个很复杂的问题，当然得从几个方面来处理了。
首先领导这么安排工作一定是有他自己的道理，别管是想当然的还是在故意的难为你，总之官大一级压死人，直接拒绝肯定是不行的，但也不能全盘接下来。
要和领导把实情情况先说清楚，说明自己现在手里有什么活，如果领导把新任务分配下来的话是否能在规定的时间内把工作完成；自己不用下结论，领导又不傻，你把事实摆出来他不可能不知道你是什么意思。
然后当然就是等领导的态度了，如果非要把这些活都压给下来，那没办法，谁让咱是打工的呢，干呗。但不能打保票，得让领导清楚，我会努力干活，至于能完成多少，那可不一定。
就我目前的工作经验来看，人的潜力都是无限的，听我的前辈说，以前我们的工作量和现在比那就是毛毛雨，但是现在虽然有这么大的工作量，却仍要在一天内完成。至于怎么办，领导一般不会考虑，因为这都是员工应该考虑的事。
所以别说一天做两天的工作了，就是三天，也得干。
先看看领导是不是长期都是这样，如果只是一两次，我会选择忍让。
可能是真的很着急，而且大家的工作都是这么多，并不是针对我一个人，既然是一个团队，就不要斤斤计较这么多了，我会牺牲掉休息的时间，先把工作任务完成。
但是如果大家都没有这么多工作，只有我一个人是这样，我还是会先忍让一两次，把工作完成，看看领导的态度是有没有转变，是不是真的因为工作的需要。
如果领导没有停的打算，我会去和领导谈，向他说明情况，我也需要休息，这么大的工作量是真的不能完成，我不能牺牲自己的健康去完成这么多工作。谈话的时候当然要心平气和，有理有据，不能带有明显的情绪。
在和领导谈话后，看看领导的反应，如果他不光没有减轻我的工作量，反而变本加厉，那他的意图就很明显，他并不欢迎我在公司里工作，那么此处不留爷，自有留爷处。我会立马辞职，一天都不会忍他。
如果我遇上的领导一天要让我做两天的工作，我会看他交待的是什么工作，是否可以在我的能力承受范围里，如果身体可以承受，就尽量多做些活吧！毕竟你是在端人家的碗，再说，你所多做的活，也是可以学到很多知识的。去年，我在一家互联网公司，我们公司总监她让我帮她做一份文案资料，还有一份ppt，那一周，对于我来说，就相当于两个人的工作量，但我还是咬牙把坚持了下来，每天早上6点就起床，晚上，到12点才睡觉，修修改改，不停打磨，那月真的是累死我了，经理又布置我很多任务。后来，总监对我的方案和PPT,都是非常满意,觉得我还是多才多艺的人,分配给我一些意向客户,作为是好的感谢吧!经理也一直对我很好,领导们一致认为,我是个非常勤快做事又很用心的人。当然，领导让你做两天的工作，要分清是多久时间，如果，是短期里，在你可以胜任的情况下，那你就认真做起来就是，如果长期都让你一个人做两个人的活，那也说不过去，你的身体也受不了，那明显就是欺负人的行为，关于这些，你自己要多去判断分析，只有一周半月的情况下，是很正常的，领导也可能想考验你，看你可能吃下这些苦，你也可以从中多学点知识，去锻炼下自己，这也是两全其美的，如果感觉难以承受，那或许要想下是不是在哪里得罪领导了，故意为难你。（齐帆齐，微信公众号，qfq818)
快节奏的社会，所有的人都希望你能利用一天的时间来完成两天的工作，因为只有这样，才能创造出更大的价值，如果你的老板想让你利用一天的时间去做两天的工作的话，如果你觉得你无法完成，那么请你和你的老板谈一谈你的真实想法，并且对你的工作进行合理的分析，让你的老板知道光追求速度是不能达到利益的最大化的。如果你能利用一天的时间去完成别人两天的工作的话，并且老板要求你这样做，证明你升职加薪的路不远了。好好努力，忍一时你可能会有更大的发展。
如果你觉得你的工作量太大了，请你根据你完成一件事情所需要的时间，把详细的步骤列出来，做一个完整的统计，去和你的老板说明你的情况，我想他看了你的报告，也会理解你的，并且他也是要保质保量的工作的。
如果你觉得你完全能够胜任，我觉的你应该适当的和老板谈一谈你的想法，你的能力已经表现出来了，让他知道你的内心想法，更有利于你的升职加薪。