去一家公司面试时，有什么问题是我必须问清楚的？

Question

如题所述

Answer 1

薪酬福利，涉及的面很广，个人建议，问你最关注的点。问工资，最简单的，试用期多久，试用期是否打八折，工资是底薪还是加上了绩效，小公司还应该问下是税前还是税后（有可能合理避税）；问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪……懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，有的公司还有补充医疗，探亲假等；问其他，最典型的，比如加不加班。但最好别问小鼻子小眼的事，除非特别在意，像公司有没有微波炉可以热饭，如果你觉得带饭是一件非常重要的事，可以打听打听……

Answer 2

面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。注意二者的询问顺序，建议：先发展后待遇，顺序很关键，代表了你的关注重点。问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。

Answer 3

公司发展方向（目标是了解你的职位未来的发展空间，是不是边缘岗位）；公司整体架构可以聊一下（目标了解公司整体情况，看下自己可调用的资源有哪些）；公司对你这个岗位的的预期（是维稳优化还是开创新市场）；公司晋升节奏（跟你自己报酬挂钩，不问你傻）；行业地位（看下从你自己的调研和官方给的差距，装过头的公司就不要来了。反而意识得到自己弱点，谦虚的公司我认为是重视人才的）这些都是需要问清楚的。

Answer 4

首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。

Answer 5

问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂；问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗；问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。