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事业单位生育津贴怎么发放?
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推荐答案 2016-12-08
机关事业单位女职工产假期间由领取工资改按生育保险规定享受生育生活津贴。如享受生育生活津贴总额与本人工资待遇总额不一致的,按就高不就低的原则执行。即:女职工产假期间享受的生育生活津贴高于本人工资待遇的,按本人生育生活津贴执行;女职工产假期间享受的生育生活津贴低于本人工资待遇的,单位应补足其工资待遇的差额部分,所需经费渠道和发放方式不变。”
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第1个回答 2020-12-22
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生育津贴怎么
领
答:
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事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发,奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发
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事业单位
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生育津贴
吗
答:
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职工所在用人单位上年度职工月平均工资计
...
事业单位
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生育津贴
吗
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
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事业单位生育津贴怎么
领,需要符合什么条件
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均...
事业单位生育津贴怎么发放?
答:
如享受
生育
生活
津贴
总额与本人工资待遇总额不一致的,按就高不就低的原则执行。即:女职工产假期间享受的生育生活津贴高于本人工资待遇的,按本人生育生活津贴执行;女职工产假期间享受的生育生活津贴低于本人工资待遇的,
单位
应补足其工资待遇的差额部分,所需经费渠道和
发放
方式不变。”...
生育津贴怎么发放
给员工
答:
法律分析:由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限,人员力量不足,尚不具备直接向生育女职工
发放生育津贴
和报销医疗费的条件,因此作为过渡办法,...
河南省2022
生育津贴
政策
答:
郑州生育津贴领取条件及标准机关
事业单位
按在职职工上年度工资总额的0.5%缴费,不
发放生育津贴
;其他用人单位按0.7%缴费,发放生育津贴。职工个人不缴费。郑州生育津贴计算方法领取条件标准生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。有固定收入...
事业单位
产假期间工资
如何发放
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,
单位
应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。三是产假,领
生育津贴
产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业
发放
产假期间工资的,但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关...
事业单位生育津贴
计算
答:
这也就是说,计算
生育津贴
的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人
单位
按照规定
发放
工资,职工不享受生育津贴。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育...
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