ui设计面试问题及答案有哪些？

Question

关于UI设计面试问题和答案，我们使用面试场景来分析“如何提炼问题?”当UI设计师面试一份工作时，面试官会权衡两件事:一份好的设计工作(他或她有自己的设计风格)和面试过程。本篇文章将讲述新入行的设计师需要面对的ui设计面试问题及答案。

Answer 1

一、ui设计面试问题及答案——具体问题

例如，面试官会问，“在我们团队的应用程序的设计和开发中，为什么我们要有标准的命名约定?”这似乎是一个简单的问题，但实际上，它甚至更空洞。建议从以下几个方面来改善这一问题。

A. Self-view:后期修改文件和图层更加方便，标准命名也更加专业。

B.团队视角:如果命名不统一，后期的沟通会浪费很多时间，可能会导致文件丢失。任务转换需要大量的学习成本和缓慢的进程。

C.开发视角:这是最重要的一点，可以大大节省程序开发的时间和成本，减少不必要的沟通和重复切割的可能性。

二、ui设计面试问题及答案——抽象的问题

当面试官问你:“你为什么离开上一份工作?”这个问题更加抽象。看看你是否有自己的自由式。

答:Self-Perspective

我在上一个公司也学到了很多，但是因为我们在每个阶段都接触到新的事物和新环境，我们对这些事物有了新的理解，激发了更多的设计想法。

b公司的角度来看

从业务广度来看，最后一家公司会长期维持现状，晋升空间有限。因此，有必要离开以前的公司，走自己的设计道路。

以上便是关于ui设计面试问题及答案的介绍了，希望它能帮助我们开拓，并确定属于我们自己的设计风格，这一点非常重要。如果您想了解更多关于ui设计的相关设计技巧及素材等，可以点击本站的其他文章进行学习。

Answer 2

采访了多位知名大厂的设计负责人，在提到用人标准时，他们都不约而同地提到了“执行力”。

工作经验充分的设计前辈知晓产品从执行到落地的每一环节，因此在设计执行上经常能做出令人满意的成绩，这也是大多知名大厂更青睐有经验的求职者的原因之一。没有项目经验加成的职场新人，在职业生涯的前五年，要努力提升自身的执行力。
具备优秀的团队协作能力对设计师而言很重要，也是很多企业对求职者的根本要求。在众多工作的执行过程中，优秀的团队协作能力能让你赋能团队，让项目执行更高效。

团队协作能力优秀的设计师，往往懂得沟通。面试过程中，面试官会刻意观察设计求职者的沟通能力是否合格。面试官提出问题后，理清逻辑再进行作答，带给面试官沟通能力强的好印象。
提高与团队成员沟通效率的方法有很多，设计师们除了通过蓝湖提高与产品经理、工程师的沟通效率外，要谨记“见人说人话”的道理。
在跟其他部门的同事沟通时，站在他的角度上思考，用适合他的语言与他进行沟通，往往事半功倍。