工作没做好可能会被领导指责，工作中被领导骂哭丢不丢人我是这样看的：
1、在工作里面很多人都会有很多的失误，这就会让自己被领导教训，心理承受能力弱的还会被骂哭，但是哭不要紧，要紧的是在哭完了以后能不能够吸取这次的教训；
2、很多领导其实也是恨铁不成钢，说话虽然很难听，但是也是希望下属能够再职场里面尽快找掌握更多的技能，并且本身上下级的关系也不会去过多的在意下属的心情，对于职工来说还是应该更加积极的做好自己的本职工作；
3、被骂哭不丢人，丢人的下次还是因为同样的错误继续被骂哭，这样就是一种无能的表现，这才更加的丢人。
现在很多人都是在职场中，上司的严厉都是让很多人无法接受的，但是同样的，要是自己的下属什么都做不好，对于领导层来说，也是无能的一种表现，对于一个愿意职责自己的领导还是应该抱有良好的心态，如果遇到了一个什么都不说，直接就把因为下属开出的领导，一个会职责给你机会改正的领导其实也算是一个好的领导了。被骂哭也是很正常的事情，尤其是很多女性职工，本身的比较情绪外露，但是下一次要是能够完规避这样的错误也算是对得起自己的眼泪。
职场也是不相信眼泪的，因为给你机会，如果你只会哭这时候不但别人觉得你丢人，甚至还有可能会因此看不起你，只有没有能力的人才靠眼泪，有能力的人都会看到自己网上会有这样的过错，下次遇到了要怎么样改正，或者以后通过什么样的方式避免再次发生这种类似的错误，这才是面对领导指责比较有效的措施。
二、一定要给自己做心理建设。被骂哭也算很多人的职场经历，领导很多时候我们都觉得喜怒无常，也许不是很大的错误，但是领导会无限放大，让你觉得自己十分的没有用，这时候要自己调整心态，职场也是一个社会场，会遇到很多人很多事情，这个时候一定要给自己做好心理辅导的建设。
领导也许会因为一次哭泣就放过你，但是如果每次都是同样的地方发生过错，或者一直不断的发生不一样的过错，这对于领导来说，不要说看到你的眼泪，连你的人都不想要看到了。哭真的不丢人，丢人的是，你什么都不会，每次只能够用哭来解决问题。
四、结语职场是很残酷的，做好自己的工作，不要用眼泪去博取同情，丢人的从来都是没有能力的人。