每个公司都是追求利益的，所以每个公司的老板都希望自己的员工能够多干活，少拿钱。在这种思想的推动下，进而产生了996，007这样的工作制度。而且很多公司的老板恨不得让员工随叫随到，而且要服从公司领导的任何安排，否则可能会以各种理由将员工开除。很明显，有些公司的这样的做法是违反劳动法的，但是这些公司的老板却并不在意劳动法的规定。看到这样的事情，是有些员工会拿起法律的武器维护自己的权益，但是大部分员工却选择了忍让，或许就是因为这种忍让也纵容了这些老板的不合理行为。在上海一家公司，有一位员工因为春节期间拒绝带电脑回家而被公司开除。对于这件事应该如何看待呢？
一、员工应该努力维护自己的合法权益，不能让公司存在侥幸心理。
对于这件事，这位员工选择了劳动仲裁，劳动仲裁支持员工获得19.4万元的赔偿，这家公司不服，上诉到法院，但是法院依然支持了劳动仲裁的决定。显然，这是对这家公司不合理做法的一种打击，也给更多的劳动者树立了榜样，公司不能为所欲为，在这个法治社会里，任何人都应该遵守法律的规定。作为员工也应该努力用法律的手段来维护自己的合法权益，不能纵容公司的不合理行为。
二、营造更好的工作环境，需要每个人的共同努力。
员工无偿加班，或者员工必须无条件随叫随到似乎成了很多公司的不成为的规定，但是，这种违反劳动法的行为何时能够得到制止，需要每个员工的努力，也需要相关部门的监督。让那些公司也要加强遵守劳动法的意识。
老板不讲武德，让员工在休假期间工作，员工维护自己的合法权益，获得法律支持。感觉好久没有见到这样的事儿了，虽然感觉为打工人找回一些颜面，维护了权益，可是这样的事儿毕竟是少数，还有大多数人在996的工作制度里徘徊。
可以想象这样的事儿发生之后，虽然打工者的权益得到了保护，但是当事人下一次找工作面临的艰难同样可想而知。有这样的一件事儿记录在案，哪一个老板在招聘的时候都会前思后想，仔细斟酌。
这就是打工者的悲哀。终究是弱势群体，在资方面前没有根本权益所言。真希望以后不会见到这样的案例，或者这样的事儿在以后已经不用成为新闻，而是正常的维权。那时候才是打工者权益得到更好保障的时候。
