（一）
人生观价值观发生扭曲。受市场经济的负面影响，一部分民警的世界观、人生观、价值观发生扭曲、变形，拜金主义、
享乐主义、现实主义、
自由主义等腐朽、落后的思想抬头、滋长，导致有的民警宗旨观念弱化，法制观念淡薄，艰苦奋斗的思想淡化，无私奉献的精神退化，纪律作风散漫；有的民警没有远大理想和抱负，无信仰、无精神支柱，片面追求物质利益，贪图享乐；一部分青年民警缺乏爱岗敬业、尽职尽责、埋头苦干搞工作的精神，在他们身上找不到以往的那种吃苦的感觉了。
（二）受社会不良风气的影响。
公安机关是一支纪律部队，与其他部门相比，有许多纪律别人可以不遵守，而我们警察则要遵守。有的民警则抵挡不住不良社会风气的影响和诱惑，竟然违反纪律去做不能做的事情。如面对社会上的喝酒、抹牌赌博之风，有的民警则违反“五条禁令”，暗地里偷着和别人一起喝酒。有的民警无奈地说，与别人在一起吃饭，你不喝酒，别人都不喝酒，影响气氛，掉别人味口，会受到别人误解、指责的。
（三）思想政治工作相对弱化。一方面社会主义市场经济的建立，对新时期的思想政治工作提出了新要求，一方面政工干部普遍感到思想政治工作难做，且地位不高，与自身承担的任务不相适应，工作积极性、主动性不强，导致抓思想政治工作的内容、方式和措施明显滞后于民警思想观念的变化和行为走向的发展，脱离了民警的思想实际，没有起到应有的实际效果。全心全意为人民服务，立警为公、执法为民的思想和艰苦奋斗、无私奉献的精神在一些民警的头脑中没有扎根，模糊了“相信谁、依靠谁、为了谁”和“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的根本问题。
（四）部分民警自身素质不高。由于公安队伍进口不严、出口不畅的问题未得到很好解决，一部分素质不高、不适合做公安工作的人进了公安机关，且一旦进来后就很难出去。有的民警不会做群众工作，不会办案，连询问笔录也不会写，有民警写的一份材料错别字连篇。
（五）队伍教育和管理不够严。一是重业务、轻纪律
作风建设。有的地方公安机关的领导往往以业务成绩定奖惩、论英雄，忽视了对民警的纪律作风教育，导致不少民警放松了对自己的要求。二是内部监督不力。政工、纪检、监察、督察等部门没有形成监督合力，且监督起来不大胆，导致纪律作风方面存在的问题没有得到及时纠正、处理。三是外部监督流于形式。四是查处不力。有的地方公安机关领导对队伍纪律作风中存在的问题不敢抓不敢管，搞“好人主义”，加之受队伍“零发案”的影响，导致了对纪律作风方面的问题遮遮掩掩，大事化小，小事化了，对违法违纪人员处理失之于宽、失之于软，助长了歪风邪气，形成了恶性循环。
（六）民警缺乏其动力和压力。有的地方在机构改革中实行岁数一刀切，造成部分中、老年民警感到政治上进步的希望不大，思想产生波动，认为自己船到码头车到站，于是就把主要精力用在考虑子女上学、就业、家庭以及如何安享晚年上，工作缺乏积极性和主动性，仅满足于守摊子，过一天算一天。有的地方过份强调干部年轻化，重用、提拔年轻干部，造成有的民警工作二、三年就认为组织应该重用、提拔自己了，否则，过了30岁就晚了，没奔头、没望头、没搞头，以致出现了“过了30岁就得睡”的口头禅。三是选人用人机制存在缺陷，干多干少、干好干坏、干与不干不一样的问题还未彻底解决，造成有的民警认为进了公安机关，工作干好、干坏无关紧要，只要不做违法和严重违纪的事，就不会影响“帽子”、“位子”和“票子”；有的民警不去干、不去学，而热衷于拉关系，跑官要官；有的会干、有才而没有得到重用、提拔的民警则认为没有多大发展前途了，认为世道不公，用人风气不正，认为现在要当官，上面要有人，兜里要有钱，心理上受到挫伤，感到寒心，于是意志消沉，不思进取，工作热情下降，以致作风拖拉，纪律松散等。
（七）经费保障不足或不到位。由于受经济条件制约，各地公安经费保障均严重不足。上级一方面要求不要乱收滥罚、一方面又要求自己解决办案经费,故有的基层派出所将80%的精力放在办案创收上，因为派出所开门要钱，办公要钱，用车要钱，还要发民警的部分补助，创收成了基层科所队各项工作的重中之重。经费保障不足的问题，既影响了民警的工作积极性，又导致了民警中心工作偏离，搞办案为钱、为钱办案，进而伤害群众感情，侵犯群众利益。